陕煤集团信访办调研公司信访稳定工作

3月30日，陕煤集团工会副主席、信访办主任王理军等，到公司开展党史学习教育为职工解难题矛盾排查化解工作调研。听取了公司信访稳定工作汇报，安排信访积案化解推进工作。公司党委副书记、工会主席申峰，相关部室及基层单位负责人等参加了会议。

申峰从2020年度及2021年一季度工作开展情况及工作成效，2021年信访稳定工作思路等方面作了汇报。近年来韩城矿业围绕和谐矿区建设，坚持以“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责，依法及时就地解决问题与疏导教育相结合”的工作原则，规范工作程序，拓宽信息渠道，创新制度机制，落实责任主体,为推动公司高质量发展营造了和谐稳定的发展环境。

各单位对各自积案化解推进情况作了汇报。听取汇报后，王理军对韩城矿业过去一年在加强信访稳定工作方面扎实细致的工作和取得的成绩给予肯定。他强调，大家要从思想上高度重视，落实主体责任，明确包案领导，层层传导压力，按照中省交办、省国资委“清零”目标的要求，推进信访积案化解工作；要注意耐心听取群众反映的问题，讲究谈话的方式方法，关注弱势群体，认真研判分析，合理解决群众诉求，化解矛盾纠纷，以为职工解难题为根本，赢得群众满意。

申峰对集团莅临公司指导、培训、答疑、解惑表示感谢。同时要求，在建党100周年重大历史节点，信访干部要提高政治站位，准确分析研判，任何时候对信访稳定工作都不能掉以轻心。要针对每个积案的不同情况，制定切实可行的化解方案，明确时间节点。各级信访干部在工作方式方法上要提升改进，在新思路和新视野上，要有新转变。必须充分认识信访工作的长期性和艰巨性，坚定信心，不断提升公司信访稳定工作水平，努力为公司高质量发展提供良好的和谐氛围。（吴斌  张为民）