12月10日，公司召开职代会前工资集体协商会议，对2022年职工工资收入分配进行协商。企业方首席代表、公司总经理吴杰、公司副总经理刘新民，职工方首席代表、公司党委副书记、工会主席申峰、公司总会计师吴喜文、公司人力资源部、财务部、工会负责人及二级单位职工代表，就2022年职工工资水平进行集体协商。会议由申峰主持。
吴杰对今年公司生产经营情况进行了总结，随着公司“四化”建设的大力推进，2022年公司将继续坚持以人为本，进一步提升职工收入，提高人员素质，吸纳更多的高技能人才，推动公司高质量发展；随着矿井灾害升级，落实“一切为了发展，一切为了员工”企业宗旨，进一步降本增效，不断提高职工收入，提高职工幸福指数。
申峰在主持中讲到，2021年，公司在多重不利因素条件下，职工收入稳步提升，解决了长期以来想解决但未解决的诸多难题，实现“十四五”发展开门红，为公司高质量发展奠定坚实基础。最后，他代表职工方感谢企业方多年来推动职工工资稳步增长、维护职工切身利益所做的工作。
会上，公司财务部通报了2021年公司经济运行情况，分析影响2021年度工资分配的因素；公司人力资源部通报了陕西省政府工资指导线和公司2021职工收入情况，对2022年度工资总额及人均收入进行了预测，宣读了本次会议形成的工资协议草案，经双方代表讨论、协商，参照政府工资指导线和同行业工资水平，协商确定2022年在岗职工人均工资水平在2021年在岗职工人均工资水平的基础上，随着企业效益的增长适度增长。（韦哲君）
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