8月30日，韩城矿业公司召开党的二十大期间信访稳定工作专题研判部署会议，对党的二十大前后的信访稳定工作进行安排部署。公司党委副书记、工会主席申峰，相关部室，各二级单位党委书记、副书记及信访办主任参加了会议。
申峰对党的二十大期间的信访工作提出要求：持续扩大《信访工作条例》的宣贯力度，严格执行“党政同责、一岗双责，属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作原则和“构建党委统一领导、政府组织落实、信访工作联席会议协调、信访部门推动、各方齐抓共管”的信访工作体制，压紧压实各级领导干部、工作人员信访工作责任；进一步落实信访工作责任，各单位党政“一把手”是信访稳定工作的第一责任人，分管领导负直接领导责任，包联干部是直接责任人，公司党委、纪委和信访办不定期对信访工作进行督导检查，发现问题，严格追究；抓好信访问题源头排查化解工作，特别是在目前重点时段，各单位集中开展深入细致的矛盾纠纷排查化解工作，对排查出的突出问题，建表造册，做到领导包案，责任到人；各单位广大干部要深入基层、深入群众，主动收集信息，建立一支信息员队伍；落实重点人员的稳控工作，包案到人、夯实责任；保证信访渠道畅通，各单位按照要求，充分尊重职工群众的上访权利，推行领导干部接访、约访、下访制度，教育引导依法逐级走访；坚决依法依规处置信访案件，积极教育和引导上访人员以理性合法的形式表达诉求、解决问题，对缠访闹访人员，要依法严肃处理，特别是对极少数别有用心的人员，积极联系市公安机关依法严厉打击。
公司副总师、综合办主任对公司2022年上半年信访稳定工作进行了总结；信访办主任传达了《党的二十大期间韩城矿业公司信访安全保障和应急处置实施方案》，安排了信访稳定具体工作；申峰与各单位签订了党的二十大期间信访稳定工作目标责任书。（梁欣）
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