日前，陕西省能源化工地质工会命名表彰了全省22家企业“陕西产业工匠人才”，象山矿井金江获命名。
据了解，陕西省能源化工地质工会此次命名是为了建设新时代技能型劳动大军，积极推进职业技能提升行动，对全省产业工人队伍建设涌现出的一批高素质技能人才，为全省经济社会发展作出重要贡献的工匠人才进行的命名。陕煤集团三个单位职工获得命名。
金江，2003年参加工作，技师，现任象山矿井综采安装队队长。2011年，获陕西省“澄合杯”技能大赛“陕西省技术能手”称号；2018年获公司“双述”竞赛井下电钳组第一名；2019年获得“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能大赛电钳组优秀奖；2020年参加“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能大赛获得三等奖。
韩城矿业公司把打造高技能职工队伍作为提高企业核心竞争力的战略性工作来部署，建立了培训、比武、晋级三级提升职工技能机制，为公司高质量发展培养了大批技能型人才。
2＋1全员培训法，职工整体技能水平得到大幅提高
比赛只是手段，通过比赛这种形式促进全员学习技能才是公司职工技能竞赛的目的。为了达到职工全员学习的效果，公司出台2＋1全员培训法，2就是考核加奖罚，1就是培训效果。公司在下发技能竞赛文件时就对各单位组织全员参加学习的过程控制进行了明确规定，并提出考核奖罚办法，对达不到全员培训要求的单位取消技能竞赛资格。
政治＋经济待遇，职工对学习技能有了新认识
对参加国家级、省级技能竞赛的选手、工作人员从集训开始每天给予一定补助，对获奖选手给予重奖，从2021年至今3名获奖选手被提拔为班组长、区队长。从2013年以来，公司连续10多年举办技能竞赛，对参加技能竞赛的获奖职工进行物质奖励和晋升岗位职级和技能工资。
组织＋制度建设，创造了全员参与技能竞赛的条件
技能型职工，特别是高级工、技师一直以来是企业急需的人才。公司每年年初下发文件对技能竞赛进行安排，对各岗位工种进行一次全员轮训，岗位描述、手指口述考核全年不间断，特殊工种参加省级培训考试。公司主要领导亲自部署亲自过问，对科研、职工“五小”创新、职工培训进行督办，政策落实为全员参与技能竞赛创造了环境和有利条件。
激励+关爱，营造了企业崇尚知识崇尚技能的氛围
公司每年对“工匠杯”职业技能竞赛奖励前10名，对获得各工种一二三名的选手授予“韩城矿业公司技术标兵、技术能手”称号，每人奖励5000、3000、1000元；出台了《韩城矿业公司关于调整公司所属矿井及各单位操作技能人员技能等级津贴标准的通知》，职工通过考试成绩合格、通过比武取得名次就能晋升工资。
公司充分发挥技能竞赛杠杆效应，搭建起人才培养选拔工作机制，2021年全国煤炭行业选煤集团控制专业技能竞赛获得团体二等奖；2022年陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能竞赛暨陕煤集团“神南产业杯”（煤炭板块）职业技能大赛中，韩城矿业公司获“三秦工匠杯”综采维修电工、瓦斯检查工两个工种团体三等奖；陕煤集团“神南产业杯”（煤炭板块）职业技能大赛团体三等奖。
同时，涌现出陕煤工匠，高级技师桑树坪矿况增利；陕西产业工匠人才、陕煤工匠、技师，象山矿井金江；陕西省技术能手，全国煤炭行业技能竞赛综采维修电工三等奖，下峪口矿刘权、牛元飞等一批高技能人才。（袁国东）
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