3月21日，陕煤集团及陕西煤业目标责任考核组对韩城矿业公司2022年度目标责任完成情况进行了考核。考核组由陕西煤业常务副总经理李孝波带队，公司领导班子成员、中层管理干部和职工代表参加会议。
李孝波在动员讲话中指出，2022年，陕西煤业实现了“量”的不断壮大、“效”的持续提升和“质”的稳步改善，超预期完成了目标任务。韩城矿业公司营业收入、利润均取得较好成绩。这些成绩的取得，离不开企业全体职工的共同努力和辛勤付出。
李孝波强调，开展年度目标责任考核，不仅是推动工作落实，强化措施执行的一项重要举措，也是完善目标计划，实现追赶超越和稳增长工作的关键保障。被考核的企业要统一思想，不断强化考核工作的责任感和使命感，积极配合考核组，如实、全面地提供各类资料，真实反映实际情况；层层传导，着力推动各项工作落实落细，对标对表、查漏补缺，狠抓整改落实；勇争一流，比学赶超，以高质量的考核推动企业发展，为陕煤集团和煤炭板块高质量发展再建新功。
李孝波要求，2023年是陕西省高质量项目推进年，亦是煤炭板块的“管理质量提升年”，韩城矿业公司要细化各项工作举措，全面抓好执行落地，领导带头抓落实，主要领导要带头调研谋划，组织协调，一级带着一级干；提高能力抓落实，在边学边干中积累经验、探寻规律，学以致用，当好行家里手，不断提升业务能力、综合能力；创新机制抓落实，紧盯全年工作目标任务，精准发力，拿出具体方案，责任明确到人，压实工作责任；提振精神抓落实，按照高质量发展和创建一流企业目标，向标杆看齐，振奋精神，把事业工作当作人生舞台；忠诚干净抓落实，围绕“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业能力标准，紧绷廉洁经营这根弦，锐意进取，踔厉奋发，在改革攻坚和推动高质量发展中，发挥表率带头作用。
陕西煤业副总经理张森主持会议。
韩城矿业公司党委书记、董事长张维新作企业法定代表人述职报告和2022年度选人用人工作报告。报告分别对公司2022年在考核指标、安全环保、灾害治理、生产效能、智能矿井、科研成果、经营管理、项目建设、党建引领等方面的工作情况，选人用人工作整体情况、主要做法，存在主要问题及下一步工作思路进行了汇报。
张维新表示，2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是持续推动公司高质量发展的攻坚之年，韩城矿业深入贯彻落实陕煤集团和陕西煤业的各项决策部署，坚持安全为基、发展为要，坚守安全、环保底线，着力攻克制约发展的深层次矛盾、根本性问题，进一步提高效率、提升效能、提增效益，重点做好以下工作：强基固本筑防线，推动安全绿色发展；提高单进调接续，促进矿井高产高效；降本增效强管控，实现效益稳步向好；改革创新破难题，激活企业内生动力；蓄势赋能谋长远，厚植可持续发展动能；党建引领促发展，凝聚干事创业合力。
会议民主推荐了后备干部，并按照要求组织与会人员对企业领导班子及班子成员年度考核、新提拔任用干部、企业党委抓党建工作进行了网上民主测评。
随后，考核组成员从安全、生产、经营、管理、党建等方面对2022年度公司目标任务完成情况进行了现场检查。（梁欣 陈凤鸣）
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