韩城矿业公司公开竞聘中层管理人员 激发人才活力

近日，韩城矿业公司对中层管理岗位开展公开竞聘，进一步深化干部能上能下的竞争性用人机制，为想干事、会干事、能干事的干部提供舞台，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。

本次公开竞聘中层管理人员是公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推动“三项制度”和选人用人改革；是公司贯彻全省“三个年”活动、深化市场化改革重点任务工作要求的践诺，公司党委研究决定面向公司内部公开竞聘中层管理人员，本次公开竞聘是公司用人机制改革的实践，本着民主、公开、竞争、择优的原则，给矿区有为干部搭建展示自身的平台，通过公开、公正、公平的竞聘原则，充分调动广大干部、职工干事创业的主动性和积极性，让有为者、善为者有位，让实干者、奋进者实惠。

本次公开竞聘岗位设置矿山救护大队总工程师和生产矿井通风副矿长。在公司发出“关于公开竞聘公司中层管理人员的通知”后，矿区有为青年积极报名，通过资格审查，最终，来自公司各条战线的18名管理人员参加了竞聘。

5月19日，举行了公开竞聘中层管理人员笔试，笔试采取闭卷考试、独立答题的方式进行，监考人员现场启封试题，考试内容涵盖政治理论基础知识、企业经营管理知识、安全生产相关业务知识等。公司纪委人员全流程参与，确保各流程公平、公正、公开。

5月20日进行了面试，面试现场特邀职工代表和生产矿井党委副书记，一是对面试现场进行全程监督，确保面试科学规范、客观公正；二是让矿区更多的青年干部了解面试环节，帮助青年成长。面试采取应聘人员自我阐述、竞聘工作小组现场问答方式进行。竞聘者从本人基本情况、对现任岗位工作述职、对竞聘岗位的认识和理解、上岗后的工作设想等方面进行自我阐述。现场问答分能力类、专业类和应变类3个必答题目，重点考察了竞聘人员对履行岗位职责应当具备的专业知识以及综合协调、应变能力、语言表达能力等综合素质。

公开竞聘结束后，公司立即召开了中层管理岗位公开竞聘座谈会，从选手表现、竞聘过程、题目设置等方面与评委进行座谈，提出存在的瑕疵，为下一次公开竞聘积累经验。

“公司为青年干部搭建展示自我、竞聘交流的平台，充分体现了‘能者上、庸者下’的用人原则，这次参加公开竞聘，让我在实践中得到锻炼，看到了自身的不足，在以后的学习工作中，注重个人综合素质能力提升，为自身事业规划积蓄更多能量。”参加竞聘者李晓飞说。（韦哲君  赵煜）