公司公开竞聘中层管理人员激发企业发展新动能

近日，公司对4个中层管理岗位进行公开竞聘，公司所属各单位29名管理人员参加了竞聘，竞聘会由公司党委副书记、工会主席申峰主持，相关部室负责人等参加了竞聘会。

笔试前，申峰强调，要将公开竞聘作为今后的一种常态化趋势进行，能力决定下限，机遇决定上限，希望竞聘人员要认真正确对待此次竞聘机会，总结经验，厚积薄发；要以相互学习的态度对待此次竞聘，积极向外界传递公司紧跟时代、勇于创新的精神，在发展中“求新、求变、求突破”的决心；要在此次竞聘中打开思路，创新思维，把握机遇，拿出决心和自信，充分展示自己能力水平。

据了解，本次公开竞聘岗位有所属单位纪委书记2名，生产服务中心副主任和救护大队副大队长各1名。

竞聘分为笔试和面试，12月21日进行了笔试。考试内容涵盖政治理论基础知识、企业经营管理知识、党建、安全生产相关业务知识等。

12月23日至12月24日进行了面试，面试现场特邀生产部门副总师、政工部门负责人、二级单位党委书记和各矿职工代表，竞聘大会现场，公司各单位的29名竞选者按照抽签顺序依次上台，从本人基本情况、对现任岗位工作述职、未来工作设想等方面进行了自我阐述。竞聘人员现场随机抽取2个方面的问题并进行作答，重点考察了竞聘人员对履行岗位职责应当具备的专业知识以及综合协调能力、应变能力、语言表达能力等综合素质。

为确保本次竞聘的专业性、适配性和严谨性，评委根据每名竞聘者的临场现场表现给予综合评分，由60多名职工代表经现场观摩后开展民主测评投票。

今后，公司将不断建立和完善人尽其才、充满活力的选人用人机制，积极为广大职工成长、成才搭建舞台、平台和擂台，更好地发现人才、选好人才、使用人才，为公司高质量发展保驾护航。（袁硕 韦哲君）