韩城矿业公司举行2025年“工匠杯”职业技能竞赛

9月16日至18日，韩城矿业公司举行2025年“工匠杯”职业技能竞赛。竞赛组委会主任、公司党委副书记、总经理梁锐在开幕式上作动员讲话，竞赛领导小组副组长、公司党委副书记、工会主席申峰主持开幕式，竞赛领导小组总裁判长、公司总工程师张杰宣读竞赛规则和奖励办法。竞赛组委会、评委会成员、裁判员、参赛单位领队和选手参加了开幕式。

本次技能竞赛聚集安全生产关键环节，设置瓦斯检查工、井下钻探工、井下支护工、瓦斯泵站司机、高压变配电工等5个竞赛工种，竞赛为期3天，赛程分为理论知识、岗位描述及手指口述、实践操作考核三个环节，公司五对矿井及配售电公司等六个单位的60名选手同台竞技。

梁锐在讲话中指出，人才是强企之基、转型之要、竞争之本。技能竞赛是实施科技兴企、人才强企和高质量发展战略的重要支撑，也是广大职工学技术强本领、展示精湛技能、相互切磋技艺的平台。公司通过以赛促学、以赛促干，培养人才、锻炼人才，提升技能人才整体水平。他希望参赛选手弘扬工匠精神，争当技术标兵，通过竞赛，赛出真本领，赛出新风尚，赛出凝聚力，赛出安全观，将竞赛激发的热情转化为推动工作的强大动力，立足岗位、钻研技术，掌握技能、提高技艺，为公司高质量发展贡献智慧和力量。

申峰在主持开幕式时强调，高技能人才是企业高质量发展的重要基础，也是人才强企的重要支撑。他从学历、年龄、技能等级三个方面分析了公司当前技能人才队伍存在的问题和不足。面对高技能人才严重短缺的现状，他要求公司加快培养高技能人才，提升技能人才整体素质和企业软实力；矿井要抓好职工日常技能培训、深化职业技能等级认定、完善技能人才培养激励机制，为职工成长成才搭建平台。通过以赛促学、以赛促训、以赛促用，激发职工钻业务、学技术、练技能的工作热情，弘扬干一行、爱一行、钻一行、精一行的工匠精神和劳模精神，推动学技术、练本领、强素质常态化、长效化，培养更多高素质高技能人才，为企业发展注入源源不断的人才动能。

张杰宣读了竞赛规则和奖励办法。对技能竞赛各工种前三名选手分别授予公司“技术标兵”“技术能手”“优秀选手”称号，并给予奖励；对成绩优异的选手，优先推荐技能等级晋升。

裁判员代表李蓬勃、参赛选手代表李栋分别进行了宣誓。

随后，在象山矿井职工培训中心进行了理论考试。理论考试在考试系统题库中随机抽选题目，题目分为单选、多选、判断、分析等类型，涉及面广，全方位考核参赛选手的专业理论知识水平。

下午，在公司进行了岗位描述、手指口述考核比赛。参赛选手对本岗位工作理念、岗位职责、工作程序、岗位工作中易出现的偏差失误及防范措施、应急预案等进行了描述。接下来，将举行各工种实践操作比赛。（程仙芳 刘浩翔 卫云龙）