近日，公司2026届高校毕业生校园招聘工作圆满落下帷幕。作为陕煤集团核心企业，韩城矿业牢固树立人才是第一资源的理念,始终坚持人才强企战略，在2026届校招过程中，积极推动企业、高校、人才三方联动，通过规范化招聘流程、多元化岗位供给和专业化人才培养体系，吸引了全国多所高校优秀毕业生加入，不仅助力高校毕业生实现充分就业，更为企业高质量发展注入新的活力。
此次校园招聘聚焦煤矿智能开采、灾害治理、机械加工等核心业务领域，涵盖采掘技术员、电气技术员、通风技术员、测量技术员、地质技术员等多个岗位，旨在吸引具有专业技能和创新能力的优秀毕业生积极参与，为公司的持续发展提供强有力的人才支撑。同时，根据不同高校的专业特色和人才培养优势，精心选择合作院校，有针对性地开展招聘活动，有针对性地开展招聘活动,促进供需对接更加精准、过程更加高效。
在招聘过程中，采用线上线下相结合的方式，为高校毕业生提供更加便捷、高效的应聘渠道。线上，通过陕煤集团官网、韩城矿业公司官网、微信公众号及相关高校的就业信息网等渠道公开发布招聘信息，依托陕煤集团“线上招聘平台”，实现简历投递、资格审查等全流程线上操作，提高了工作效率，简化了工作流程。线下，招聘活动先后走进中国矿业大学、西安科技大学、河南理工大学、太原理工大学、辽宁工程技术大学等行业高校，通过参加“双选会”、举办宣讲会等活动，与毕业生进行面对面交流，介绍公司的发展历程、企业文化、岗位需求、薪资待遇等情况，解答毕业生的疑问，让他们更加深入地了解公司。在测评考核环节，严格遵循陕煤集团“笔试+面试+背景调查+体检”程序，对毕业生的个人品质、专业知识、综合素质、创新能力等进行全面考察，确保录用人才与岗位需求高度匹配。经过层层选拔，最终签订就业协议80人，其中专业技术岗位60人，技能操作岗位20人，主要为采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、电气工程等煤矿主体专业毕业生。
公司人力资源部负责人表示，2026届高校毕业生招聘工作，是近年来质量最高的一次人才引进活动，呈现出人员数量多、学历层次优、专业契合度高的特点。未来，公司将通过深化校企合作机制，建立长期稳定的人才培养和输送渠道，为公司引进更多高素质的人才。同时，要持续深化三项制度改革，不断创新选人用人机制，打通“引才、育才、用才”的高质量人才工作链条，最大限度激发创新发展活力，增强人才集聚“磁场效应”，确保人才“招得来、留得住、用得好”。（王渊博）
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