自1月3日开始，韩城矿业公司2026年生产操作岗位人员招聘的测评考核工作在陕西能源技工学校组织开展。1月4日，公司党委副书记、工会主席申峰，党委委员、副总经理赵军利一行到招聘考核现场检查指导。
为切实增强员工招聘的公平性和透明度，有序推进人员招聘工作，严把人才“入口关”，强化廉政风险、舆情风险防控，确保高质量完成此次社会招聘工作，公司成立了社会招聘工作领导小组，制定了详细的工作方案，总体筹划、协调推进和进程控制，下设面试考核、岗前体检、过程监督和舆情防控等4个工作组，明确工作流程、工作职责与责任人，严肃工作纪律，切实维护人员招聘工作的严肃性和权威性。
测评考核工作由资料审查、面试、体能测试和笔试四个关键环节组成，旨在全面、深入地考察应聘者的基本知识储备、身体素质以及综合素养。在资料审查环节，逐条逐项验证应聘者各类信息，对于提供的各类资格证书，均通过互联网“验明正身”；在面试环节，考官与应聘者进行了面对面的交流，对应聘者的综合素质、职业素养等方面进行综合评估；在体能测试环节，测试项目为立定跳远、100米负重跑，考核应聘者身体平衡性、速度和耐力等素质；在笔试环节，着重考核应聘者基础文化素质、专业知识掌握程度和对煤矿的认知程度。
在测评考核环节结束后，公司将依据面试、笔试、体能测试、体检结果综合评定，按照成绩排名择优录用，吸纳优秀技能人才500人，进一步充实矿井生产操作岗位作业人员队伍，为企业持续发展注入新活力。（梁欣 王渊博）
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