公司本部开展2026年度专业技术人员岗位职级晋升评审工作

9月13日，公司本部召开2026年度专业技术人员岗位职级晋升评审会。公司党委副书记、职工董事、工会主席申峰，党委委员、总工程师张杰出席评审现场，各业务部室负责人担任评委。

本次评审严格对照岗位职级评聘条件和要求，经前期资格审查、民主评议等环节筛选，共有21名专业技术人员参加现场评审。评审采用“个人陈述+现场提问”形式。个人陈述环节，参评人员结合岗位实际，围绕个人情况、工作业绩、业务能力、工作规划等方面作系统陈述，展现了个人的专业素养与综合能力。提问环节，评委针对安全生产技术类参评人员，紧扣工作现场实际，聚焦网络与智能监测技术在机电设备故障预判、预警应用前沿等方面进行提问；针对党建经营综合类参评人员，聚焦管理效能提升，就党建工作与生产经营深度融合落地等方面进行提问。全面考察参评人员专业功底、逻辑表达和临场应变能力，评委有针对性地进行点评指导，实现“以评促建、以评促优”，充分体现评委团队专业水平和对企业生产实际的精准把握。

此次评审是公司深化三项制度改革、构建职业发展通道体系的重要举措，严格遵循“注重实绩、优中选优、公平公正”原则，选拔出真正具备专业能力与突出业绩的优秀人才，激励全体干部职工立足岗位、争先创优。

近年来，韩城矿业公司深入实施人才强企战略，坚持党管人才原则，恪守德才兼备、以德为先标准，树立重实干、重实绩、重一线用人导向，持续完善人才“选、用、育、留”全链条机制，取得了显著成效。通过岗位竞聘、职级晋升等措施，拓宽专业技术和技能人才成长通道；依托民主评议、专家评审、业绩晾晒等方式，提升选人用人公信度；推行导师帮带、轮岗交流等，助力青年人才快速成长；落实刚性考核、动态管理、能上能下机制，持续激活人才队伍活力，真正让想干事者有舞台、能干事者有平台、干成事者有位置。

下一步，公司将持续完善人才培养和岗位职级体系，坚持“重实干、重实绩”选人用人导向，助力职工与企业双向成长、同频共振，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（刘伟 邢军海）