矿灯的光束刺破深邃的巷道，杨栋粗糙的手掌抚过岩壁，掌心老茧与煤面摩擦的沙沙声，仿佛与十六年前初次握住风镐时的心跳声重叠。杨栋是下峪口煤矿掘进一区区长，从青涩小伙到全国劳模，从普通矿工到掘进区队“领头雁”，他用十六年光阴在千米井下书写着“干一行、爱一行、精一行”的奋斗史诗。
淬火成钢：从学徒到技术革新“攻坚者”
2009年，自杨栋踏入下峪口煤矿，一个信念就在他心中生根：“要干，就干到最好；要闯，就闯出个名堂。”
2010年，首台综采设备的到来，让原本炮采的矿工们无所适从。作为外派培训的采煤机司机，杨栋的责任是必须熟练掌握综采设备中采煤机的操作与维护。“机会来之不易，当时满身都是精气神，脑子里只有一个信念，就是一定多学本事，回来给大家伙教。”学历不高的他接受新知识较慢，为了方便做好记录回头看，他随身带着笔记本，写满了齿轮参数、液压系统原理图，凌晨三点在车间对照图纸调试设备也是常态。靠着不服输、肯吃苦的精神，不到一年，他不仅能仅凭齿轮咬合异响精准定位故障，更总结出“听、摸、看、测”四步检修法，成为工友口中“行走的设备说明书”。
此后，杨栋不仅苦干实干，更是在“智能矿井 智慧矿山”建设的浪潮中，以“把问题当课题”“为矿山解难题”的匠心坚守，主导并推动了多项技术创新。针对2021年23306运顺工作面巷道过高导致张拉锚索困难、影响进度且增加工伤风险的问题，他与同事巧妙利用铁制圆筒连接锚索和泵头，研发出锚索张拉辅助器，大幅提升了作业安全性和工程进度。此外，他主导研发的“矿用自动洒水消尘装置”，通过智能感应实现粉尘浓度降低40%，改善了井下环境；与团队攻坚的“皮带运输智能控制系统”，成功将顺槽运输距离从800米极限延伸至1000米，每年为矿井节省设备投入超200万元。他引领开展的“五小”创新项目达120余项，并获得团体专利13项及国家实用新型专利3项。
党旗领航：将“劳模精神”拧成掘进动力网
“党建红”与“乌金黑”的深度融合，是杨栋担任掘进一区党支部书记期间最鲜明的特色。他与韩城矿业公司劳模张军携手组建“党员先锋队”，在23302半煤岩巷掘进中直面硬岩构造与煤巷灾害治理双重挑战——当时月进尺仅240米，与矿上500米的目标悬殊。
“越是硬骨头，越要啃出个样！”他带领党员骨干建立“一对一”技能帮扶机制，不仅通过技术课堂、实操演练等方式传授专业技能，在井下支护、设备检修等关键环节，他们还主动承担高难度作业项目，带头执行标准化操作流程，凭借丰富经验和实际行动为职工树立标杆。
在他的带动下，半煤岩巷掘进进尺不断突破，月进尺提升至456米，刷新了韩城矿区保持3年的240米的纪录。这在顶板易破碎、地质构造复杂的韩城矿区，是想都不敢想的事。
他推行“四勤一建”（勤学、勤思、勤比、勤做，创建集团标杆党支部）素质提升工程，配套“三包三定”责任制（包安全、包质量、包效率，定人、定岗、定责），实现责任区隐患整改率100%，安全生产标准化月度达标率保持100%。这支“劳模掘进队”，成为矿区攻坚硬仗的“王牌之师”。
以心暖人：让矿工感受到“家”的温度
安全生产有“实力”，职工关怀有“温度”。杨栋遵循矿井安全发展理念，以党建引领为核心，与劳模服务团队成员一道，深入摸排职工“急难愁盼”，将“服务直通车”开到职工心坎上，帮助职工开心工作、幸福生活。
杨栋说，“井下作业辛苦，职工心里暖了，日子才有奔头。”工作中，他主动倾听职工诉求，结合团队调研情况，积极向上级党组织反映并争取支持。在上级部门的大力支持和统筹协调下，多年来，他所在的劳模服务团队为患重病职工发起募捐、协调夫妻职工就近岗位调整、改造井下休息硐室加装暖风机、12项人岗适配调整让技术工人各展所长……在各方力量推动下，68件民生实事落地、30余万元救助金筑起了“暖心防线”，职工满意度达98%。
掘进一区党支部以扎实的民生服务，先后获评韩城矿业公司先进党支部、渭南市级基层党建示范党支部，成为矿区“党建+民生”的标杆。
从普通群众到共产党员、党支部书记，从采煤工、掘进工到技术骨干、掘进一区区长，从陕煤集团劳模、到全国劳模，杨栋的工牌岗位栏和荣誉不断更新，不变的是每次载誉归来后，第一时间戴上安全帽奔赴井下的身影。
“现在越干越有劲头，肩上的责任也越重。”十六年里，他不断突破自己，手掌磨出更厚的茧，眼神却愈发坚定——正如他时常诫勉自己的那句话，“要干就干好干精”，这七个字不仅刻在掘进巷道的岩壁上，更成为无数矿工扎根一线、追逐梦想的精神坐标。（吴亚会 卫宝娜）
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