矿工的幸福感

矿工的幸福感来自哪里？

传统印象里，煤矿是极其艰苦的行业，而下峪口矿正通过一系列实在举措，重新定义职工的工作与生活体验。从辅助运输系统的现代化改造到后勤保障的全面升级，从安全管理的精细化到井下环境的标准化创建，“一切为了发展，一切为了员工”的发展理念更加具象化。这些变化不仅提高了生产效率，更让职工真切感受到了企业的关怀与温暖。

从“担忧”到“安心”，给足实实在在的安全感

安全是最大的幸福。该矿将精细化安全管理作为提升职工幸福感的基石，从强化安全生产意识、落实安全管理责任、严格安全履职考核入手，将安全管理贯穿到生产组织、系统保障、现场作业、素质培训的方方面面。

建立健全安全风险分级管控制度和重大事故隐患自查自改常态化机制，每旬开展全系统、各环节地毯式安全隐患排查，并在检查后开展风险研判，对检查过程中暴露的问题进行二次梳理、深度剖析、对症整改。在操作规范方面，所有设备包机到人，配挂操作牌板，推行现场“手指口述”操作，开工前必须进行风险辨识，让职工做安全“明白人”。

面对瓦斯灾害，坚持“灾害治理可防可治”的原则，积极运用“5+4”瓦斯治理模式，并严格执行两级“四位一体”综合防突措施，以确保灾害治理科学可靠。智能矿井、智慧矿区建设和井下先进装备的使用不仅提高了生产效率，更提高了安全系数，当前选煤厂依靠智能化改造优势实现了减人提效，矿井也顺利通过省智能化矿井B类煤矿验收。

为提升职工安全意识和技能，扎实开展安全教育培训，通过案例警示、实操演练、专项培训等形式，让职工掌握安全操作规程和应急处置技能。还建立安全激励机制，对发现重大隐患、避免事故的职工给予重奖，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

“现在下井心里踏实多了，知道矿上为我们考虑得很周全。”一位老职工的话道出了安全措施带来的变化，正是职工幸福感最根本的体现。

从“脏乱差”到“素颜标准化”，井下环境刷新工作体验

走进下峪口矿井下巷道，整洁的轨道、明亮的灯光、清晰的标识，与人们眼中传统的煤矿“脏乱差”形象形成鲜明对比。

该矿大力推进井下标准化创建工作，坚持“抓作业流程标准化”，加强内部管控和考核验收，针对动态标准化制定了标准化一巷一策实施方案，试行了标准化三定四包新要求，区队队干分段负责范围，定标准、定责任、定要求，从矿包到区、区包到队、队包到班组、班组包到人头，责任层层下压，这一系列针对性强、细致入微的整治措施，不断提升现场安全管理水平。

目前已完成人员定位、语音广播等五大系统的标准化整改，完成“一采七掘两硐室一水仓”标准化创建。井下安装了防尘喷洒装置和洒水侧护，定期对巷道进行清洗，保持底板清洁。同时，优化通风系统，降低粉尘浓度，改善空气质量。

物料存放已经实现了标准化管理。过去工具材料随意堆放的现象不见了，取而代之的是每个采掘工作面动态形成五区管理。牌板日常维护达到“一全一净四齐”标准。同时采用“三段五区四线”管理考核验收办法，后巷实现一次成巷“四线两平”管理。

“矿上对标准化的重视和投入非常大，每年坚持改造两条系统巷，现在井下工作环境好了，干活的心情都不一样。”综采队工人说。良好的工作环境不仅提升了工作效率，更让职工感受到了尊严和体面，这是幸福感的重要来源。

从“行路难”到“半小时工作圈”，辅运改造提升出行幸福感

随着采掘的延伸，该矿运输线路增长、转载环节增多、辅助运输系统效率低下一直是影响职工工作体验的痛点。

为了彻底解决职工升入井难题，提高工作效率，全力推进辅助运输系统改造工程，目前已完成一期、二期改造并通车试运行成功，实现井口至二水平辅助运输巷、2-2采区口无轨运输条件。预计9月工程全部完成，可实现从地面至2-2采区煤巷掘进及回采工作面巷口一站式运输，改造完成后人员到达作业地点时间缩短30分钟，材料运输时间缩短约5小时，增加职工有效作业时间，提高工效，同时减少材料运输环节参与人员70人，辅助运输效率提高53%。

与此同时，考虑到各岗位职工通勤需求，该矿不仅升级了通勤班车品质，还在原有两条通勤路线基础上新增设一条线路。通勤车每日发车6趟，途经职工居住集中地点，减少了职工候车时间，实现了市区站点与矿区的快速直达。

辅运系统的现代化改造和通勤班车的人性化需求不仅缩短了职工的通勤时间，更通过提升运输舒适度和安全性，显著改善了职工的工作体验，让“行路难”成为历史，“幸福通勤”成为现实。

从“将就”到“讲究”，后勤升级打造舒适生活圈

“以前找个停车位真难，现在停车场扩建了，再也不用为停车发愁了。”一位刚下班的职工高兴地说。职工的幸福感不仅来自井下工作条件的改善，更源于地面生活设施的完善。为此，该矿近年来大力投入后勤保障建设，让职工从“将就”生活转向“讲究”生活。

随着职工生活水平的提高，私家车数量不断增加，原有停车场已无法满足需求。该矿上急职工所急，对停车场进行了平整、扩建和智能化改造，新增车位百余个，并引入智能停车管理系统，让职工上下班停车更加便捷有序。

“现在食堂的饭菜种类多了，味道也更好了，价格还实惠。”在职工食堂，正在用餐的职工满意地说。该矿对职工食堂进行了全面升级，加强监管，增加菜品种类，提升饭菜质量，多年来保持价格稳定，让职工吃得放心、吃得舒心。

浴池改造是另一项备受职工赞誉的工程。过去的老式浴池设施陈旧，水温不稳定，洗浴体验差。新办公大楼投运后，该矿全方位考虑职工洗浴体验，合理划分智慧办公大楼内部的职工浴池的淋浴、浴池、更衣、洗漱等区域，铺设防滑地砖，配备更衣储物柜、更衣凳、置物架等设施，新浴池最大可容纳160名职工同时洗浴。同时，室内引入新风系统和中央空调，实现换气、通风、控温及空气质量的全面提升。

职工郭盼峰表示，矿上新建了健身房和职工书屋，翻新了篮球场，下班后有了更多休闲娱乐选择。这些生活设施的改善，让职工们感受到了企业的人文关怀，同时也增强了他们的归属感和幸福感。

从“谋生”到“乐业”：幸福工程激发内生动力

“矿上这些年的变化我们都看在眼里，企业真心实意为职工着想，我们干活也更有劲头了。”一位在矿上工作了二十年的职工激动地说道。这种企业与职工之间的情感共鸣，形成了强大的发展合力。

幸福工程的成效不仅体现在职工的笑脸上，更转化为实实在在的生产力。

“路虽远，行则必至。‘幸福工程’不是简单的福利叠加，而是尊重职工、关爱职工、发展职工的工程。打造幸福矿山没有终点，我们会继续倾听职工心声，不断改善工作和生活条件，让每位职工都能体面劳动、幸福生活。”下峪口矿矿长张杰表示，计划进一步扩大“幸福工程”覆盖面，在智能化建设、职业发展、文化生活等方面持续发力办好实事。

在这里，煤矿工人的幸福感是日常生活。（卫宝娜）