今年以来，创新产业公司在青年职工成长成才上坚持精准把脉、汇集资源、学用结合，用“青心”扬“青力”，为奋战全年目标任务注入青春动能。
精准把脉对“口味”
公司持续加强青年思想教育，开展团课等各类学习活动10余次。经过培养、绩优推荐，两名团员青年成功加入了党组织。进行了“党家村里颂家风”等青年廉洁教育3次，与青年干部签订廉洁承诺书10余份，让青年廉洁纽扣胸前系，廉洁承诺心中记。
积极进行“我为青年办实事”，开展青年心理健康讲座；根据青年爱阅读等喜好，组织了“读书会”“纸浆画中悟初心”等活动；开展交流研讨5场次，关心青年生活需求，帮助解决实际困难。引导青年立足矿区开展志愿服务，进行了“亲子携手为老工厂植新绿”“针心针意 青力而为”筑安全等活动10余次，集思广益提出建议20余项，用实际行动助力安全环保工作。
汇集资源提“鲜味”
公司广泛开展“导师带徒”等“帮带”活动，领导班子、职能部室负责人和岗位技术能手与青工结成对子，为徒弟量身定制详细的培训计划，加强与徒弟沟通交流，及时掌握解决徒弟工作生活中的疑惑、困难，让徒弟在工作中有了“依靠”。并严格过程管理，通过月、季、半年、年考核，确保“传帮带”效果落到实处。
同时采取“送出去、请进来”等形式鼓励青年提升职业技能，激发创造力和积极性，部分青年相继考取了一级造价工程师、一级建造师和注册安全工程师等职业资格。公司目前拥有专业技术职称人员中，青年占比70%以上，综合素质显著提高。
学用结合保“入味”
公司所属单位积极探索青年教育模式，以“小课堂”等活动为载体，安排有经验的老工人手把手详细讲解设备内部构造、启停操作步骤以及监护要求，分享检修、生产中遇到的问题及解决措施，切实让青工将书本上获取的理论知识与现场实物紧密结合，增强实际操作能力。在公司举办的2024年岗位技能竞赛中，青工陈星豪、王仲民勇夺电焊和叉车比赛第一名。
公司将青年特点与安全生产、降本增效等相结合，加大学习培养力度。印刷厂青年郑晓龙认真做好打印设备的日常保养，通过书本、网络自学印刷设备基础维修，视频请教并向厂家工作人员请教，自行处理一般故障，降低了维修成本；青工张富国成功完成焊烟集气罩的升级改造，有效降低了车间内的烟尘浓度，节约维修费用约5000元，自2022年以来，他已完成6项五小创新项目。通过系列举措，公司的青年职工迅速成长为独当一面的技术骨干，成为公司持续发展的坚实后盾。（时圣祎 薛萍）
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