象山矿井实施青年人才“全链条”培养计划

今年以来，象山矿井积极为团员青年搭建起广阔的成长平台，打造一批从“生力军”成长为“中坚力量”的高素质年轻后备干部，为矿井的长远发展注入源源不断的活力。

该矿把“师带徒”机制作为培育青年人才的“加速器”，选取经验丰富的业务骨干与团员青年结对子，从工作流程、操作技巧、安全规范到应急处理等宝贵经验倾囊相授，师傅悉心指导，徒弟虚心学习、扎实实践。精准式培养模式助力团员青年快速熟悉业务、提升技能，筑牢职业生涯根基。

党支部书记作为团委青年的“引路人”，定期与他们交流谈心，了解他们的思想动态，引导团员青年树立正确的价值观和职业观，增强他们对企业文化的认同感和归属感。引导他们把班前会培训作为“每日必修课堂”，围绕安全规程解析、操作流程示范、生产任务分解等核心内容进行系统讲解，在互动交流中强化责任意识，帮助职工明确工作目标、掌握操作要点，在实战讲台中锤炼，在备课授课中深化专业认知。沉浸式培训模式，让青年职工从知识的被动接受者转变为主动输出者，为安全生产筑牢思想与技能双重防线。

同时该矿团委同样积极搭建多元成长平台，五四青年节来临之际组织以“青春担使命、奋斗启征程”为主题的青年演讲赛，团员青年们登台分享所思所感，锻炼了表达与思维能力。每月组织的集中学习活动精彩纷呈，涵盖党的理论、行业技术、团队拓展、优秀事迹分享等内容，为团员青年打开知识窗口、拓宽视野，在业务技能和思想意识形态方面实现双提升。

截至4月底，该矿青年人才“全链条”培养计划已开展针对性培训6次，专业性培训18次，学习大讨论3次，共有5名团员青年进入矿井后备干部序列，2名95后进入管理岗位，为矿井发展注入新活力。（李广元）