象山矿井：以历史文化为桥 引青年人才扎根矿山

近日，象山矿井举办青年文化分享活动，跳出传统人才培养固有思路，深挖韩城本土历史文脉，推动地域历史文化与矿山企业文化相融共生，以文化为纽带引导青年寻得情感之根、事业之根，为矿井人才兴企注入鲜活青春力量。

以文润心，厚植“第二故乡”情感认同。活动由矿团委联合工会组织，各基层区队青年职工代表齐聚一堂。活动摒弃单向说教模式，以龙门故里深厚历史为切入点，将大禹治水、史圣司马迁、芮国遗址、党家村家训等人文资源娓娓铺展，深度解码“鲤鱼跃龙门”奋勇争先的精神内核。青年职工跳出井下岗位单一视角，真切触摸第二故乡的历史厚度，读懂城市传承千年的精神品格，逐步消解内心的漂泊感，建立起对韩城这座城市的情感认同。

以文铸魂，推动地域精神与企业精神同频共振。读懂脚下土地，方能读懂肩上使命。在浸润本土历史文化的同时，活动将地域精神内核同陕煤“兴能强国，智领未来”企业使命、核心价值观紧密结合，解读“北移精神”、矿山“三特精神”时代价值，宣讲矿井同心文化体系，让历史人文底色与矿山实干精神同频共振。为延伸学习成效，矿井上线本土文化与企业文化线上测试题库，推动文化学习由“一场活动”向“日常常态”转变。

以文赋能，锻造青年成长成才硬支撑。文化熏陶之外，象山矿井做实成长赋能载体，依托“象志班”、创新工作室、青年攻坚小组，把思想认同转化为能力提升的实际行动，引导青年立足安全生产、技术攻关主战场锤炼本领，全面提升综合素养，推动地域文化与企业文化进班组、到岗位，持续增强青年职工归属感与向心力，有效破解青年人才留育难题。

如今，广大青年正逐步完成从读懂韩城、了解矿井到热爱矿山的思想转变，主动将“他乡”作“故乡”，把企业当“家业”，树立起与矿井同荣辱、共发展的责任信念。（杨家俊 薛辰）