迎国庆“青年谈”征文| 杨家俊

迎国庆“聚焦经营提升建新功·青年谈”征文

挥实“三板斧”  笃行建新功

象山矿井 杨家俊

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”时代总是把历史责任赋予青年，身处新时代奔涌变幻的浪潮之中，企业的希望也寄托在青年身上。入井下采掘一线，赴抢险救灾前线，处科技攻关岗位，在政工经营职位……陕煤青年总是奋不顾身、笃行不怠。陕煤昨日之风采、今日之壮丽、明日之璀璨，皆因陕煤青年有敢为人先、披荆斩棘的锐气，有因势利导、有的放矢的慧气和锲而不舍、久久为功的定力。

笃定党建引领“三聚焦”，激发建新功的内生动力

聚焦党建引领，提升建新功的政治高度。集团公司积极打造坚实党建阵地，探索“四强四化”党建新模式，织密“纵横相交”党建组织网，以有力举措引领方向，使陕煤青年在企业组织的各类党建学习活动中，有方向可追寻、有平台可成长、有空间可作为。陕煤青年应深入学习党的理论和路线方针政策，了解国家战略布局，将自身工作与战新产业发展紧密结合。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”陕煤青年要以党的旗帜为方向标，坚定理想信念，确保企业发展始终与国家战略同频共振，在战新产业发展中坚定正确的政治方向，在新时代的征程中展现政治担当。

聚焦党建规范，筑牢建新功的坚实根基。集团公司高度重视党建规范建设，如建立学习习近平总书记重要讲话精神的学习过程管理办法、完善党建制度“干枝叶”体系、推进党支部标准化规范化建设等，以扎实行动营造良好氛围，让陕煤青年在党内政治生活中有标杆可参照、有机会可参与、有舞台可展示。陕煤青年要严格执行党的纪律和规章制度,严肃规范党内政治生活，严格执行“三会一课”等制度，提高党的组织生活质量。“善禁者，先禁其身而后人。”青年们要以身作则，规范本职岗位操作流程,提升精细化管理水平，厚植党建优势，赋能企业高质量发展。

聚焦党建创新，激发建新功的活力源泉。集团公司大力推进党建创新，搭建大党建运行系统、责任运行系统、长效运行系统，以开拓精神提供广阔天地，使陕煤青年在党建工作中有创意可发挥、有机会可尝试、有空间可探索。陕煤青年应勇于尝试新的党建工作方法和模式，如利用新媒体开展党建宣传、组织线上党建活动等。“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”在战新产业发展中，积极提出创新的思路和建议，推动党建工作与企业发展深度融合，为企业治理体系和治理能力现代化注入创新活力。

夯实安全根基“三聚焦”，筑牢建新功的坚固防线

聚焦安全意识，夯实建新功的保障基础。集团公司全力构建安全管控体系，形成“1+1+N”方案体系，全力推进治本攻坚行动取得成效，以切实行动为青年人才创造安全环境，让陕煤青年在安全工作中有保障可依靠、有机会可提升、有空间可实践。陕煤青年要时刻牢记安全第一的原则，积极参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”在工作中，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告并处理。同时，积极参与安全文化建设，通过宣传安全知识、分享安全经验等方式，强化全员安全意识，为战新产业发展提供安全保障。

聚焦安全管控，打造建新功的卓越品质。集团公司着力强化安全生产管控力度，自觉履行企业安全生产主体责任、加快建设高水平双重预防信息系统、全面推进安全生产标准化建设、切实加强班组安全建设，以有效措施为青年人才搭建安全质量管控平台，使陕煤青年在安全质量管控工作中有标准可遵循、有机会可追求、有空间可施展。陕煤青年要树立生命至上的理念，认真学习安全质量管控知识，掌握安全质量管控的方法和技巧。“质量就是生命，质量就是胜算。”在工作中，严格按照质量标准进行操作，积极参与质量改进活动，提出合理化建议，有助于贯彻落实精细化管理，提升工程质量、产品质量等，为提升企业安全生产水平贡献力量。

聚焦安全文化，凝聚建新功的强大合力。集团公司努力培育安全文化，编制安全文化手册，树立安全生产理念，以深厚底蕴为青年人才营造文化氛围，让陕煤青年在安全文化建设中有理念可传播、有机会可参与、有空间可贡献。陕煤青年要积极参与安全文化建设，通过参与安全主题活动、撰写心得体会等方式，传播安全文化理念。“众人拾柴火焰高。”在工作中，与同事相互监督、相互提醒，共同营造良好的安全文化氛围，有助于提升企业整体治理水平。

注重人才选育“三聚焦”，打造建新功的智力引擎

聚焦人才选拔，挖掘建新功的潜力之星。集团公司大力推进人才选拔机制创新，实施高层次人才引才聚智工程及公开竞聘上岗等，以积极作为为青年人才开辟广阔路径，使陕煤青年在人才选拔中有伯乐可遇、有机会可展现、有舞台可绽放。陕煤青年要积极参与企业的人才选拔活动，推荐身边有潜力、有能力的同事。“盖有非常之功，必待非常之人。”同时，要不断提升自己的综合素质，在工作中展现出自己的才能和潜力，争取成为企业的潜力之星，为战新产业发展储备人才力量。

聚焦人才培育，铸就建新功的中流砥柱。集团公司坚持以真招实策筑巢引凤，实施人才素质提升工程，常态化开展职工岗位技能和业务知识培训，实施班组长综合素质提升工程，开展各类技能大赛、技术比武活动等，并且实施人才创新发展平台工程，新增多个省级和煤炭行业技能大师工作室，拥有多个国家级和省级科研平台，也为人才培育提供了平台和空间。使得青年人才谋事有舞台、干事有机会、成事有空间。陕煤青年要珍惜企业提供的学习和成长机会，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。“人才有高下，知物由学。”在工作中，勇于承担重任，通过实践锻炼自己，成为企业的中流砥柱，为企业治理能力现代化提供人才支持。

聚焦人才激励，释放建新功的澎湃动力。集团公司不断完善人才激励政策体系，实施人才评价机制改革工程，开展职称评审和技能等级认定，推进高技能人才与专业技术人才贯通评价，为人才提供了激励机制和发展空间。以务实举措为青年人才注入强劲动力，使陕煤青年在人才激励中有目标可奋进、有机会可突破、有空间可腾飞。陕煤青年要积极参与企业的人才激励机制建设，提出合理的建议和意见。“水不激不跃，人不激不奋。”同时，要以积极的心态面对激励机制，激发自己的创新创造活力，有助于提升工作效率和质量，推进贯彻落实精细化管理。

“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”围绕产业高质量发展这一首要任务和构建新发展格局这一战略任务，作为一名陕煤青年，要坚定不移向下深耕、向上创新、向前突破、向后反思，更进一步明方向、担使命、展作为、建新功。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”陕煤青年须以奋进者文化、“三特”精神为核心，修炼“基本功”、念好“紧箍咒”、锻造“奋斗魂”，在学思践悟中发挥青春力量，坚定不移拿出“而今迈步从头越”的豪情，激扬“事事当争第一流”的斗志，振奋“不待扬鞭自奋蹄”的精神将建新功落到实处，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，与陕煤一道坚守“兴能强国、智领未来”的使命担当，共筑梦想，同担风雨，推动企业高质量发展，为谱写陕西新篇、争做西部示范贡献陕煤更大的力量。