自公司党委推进党支部标准化建设以来，王峰煤矿和能投公司联合党委深入推进谈心谈话制度，要求支部党员充分用好谈心谈话机制，在谈心谈话中求真务实，进一步加强自我修炼，增强担当本领，筑牢党建工作基石。
从以前支部书记主动找职工谈心谈话，了解实时动态情况，到现在职工提前预约支部书记谈话时间，主动沟通和及时调整工作状态，这样的转变是通安党支部年初以来持之以恒开展谈心谈话的结果。
通安党支部以谈心谈话促管理提升为基础，按照联合党委下发的党支部标准化建设“达标”工作考核通知，从搭建一对一谈话机制开始，实现党员干部立体交叉全方位沟通。
今年，通安党支部将支部工作与多项中心工作相结合，“雨季三防”检查过程中，通过党员大会、谈心谈话等多种形式，号召党员冲锋在前，吃苦在前，支部党员带头，多次深入主副井工业广场，对沿山道路、排水渠道、机电设备等区域进行了拉网式隐患排查。
目标定了，方向明了，信心足了，标准高了，职工才能成长更快。通安党支部在开展谈心谈话过程中始终以员工发展为导向，围绕员工成长过程中遇到的问题进行答疑解惑，帮助明晰职工的发展定位和引导建立明确的奋斗目标，促使他们在今后的工作中以更高的标准要求自己。在公司新一轮的党支部标准化督导检查中，通安党支部的一对一谈心谈话得到了肯定。
在王峰能投联合党委的指导下，各支部积极开展谈心谈话。职工潜移默化的改变也逐渐成为王峰煤矿凝心聚力，干事创业的助力器。（钟宁）
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