今年以来，下峪口矿党建工作紧紧围绕安全生产中心工作创新性的开展，开设了党支部书记素质提升班，实行了党支部书记积分制考核，成立党支部标准化建设督导专班，制定针对性的措施与考核机制，提升党支部书记业务能力，着力打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党务工作者队伍，更好地服务安全生产。
党支部书记“过关”颁发上岗证
该矿针对目前党支部书记业务水平、文化程度及年龄层次不齐的现状，开设了理论与考试相结合提素质培训班，邀请公司专班老师对基层单位的党支部书记进行党建知识讲座，提高党支部书记政治思想教育、业务能力。采取以考促学的方式，在每一轮培训结束后，实行应知应会闭卷考试，按照“主管题+客观题”形式，突出实践提素效果。考试合格后颁发上岗证，对三轮考试仍然不合格的党支部书记采取相应的组织处理。
该矿开拓区党支部书记岳林说：“培训对于刚走上党支部书记岗位的自己，真是及时雨，一定好好学学习。”
积分为尺对党支部书记“奖优罚劣”
“以前只是党员实行积分制管理，现在矿党委实施党支部书记积分制考核管理办法，作为新任支部书记觉得有点压力，以后还需要多学习，好好干。”采煤二队党支部书记代保保说。
掘进四区党支部书记李俊峰说：“党支部书记积分制考核管理办法，细化了日常管理，是为了全面发挥好我们党支部书记承上启下的桥梁纽带作用，提升党支部书记队伍的整体能力。作为支部书记我一定努力干好工作。”这是实施党支部书记积分制考核管理办法党支部书记的反响。
该矿党委每月按照党支部书记积分管理考评细则扣分项，对党支书记的岗位职责、安全学习、制度建设等方面履职情况进行打分，将党支部书记量化考核计入整体工作考核体系中。对积分前三名的党支部书记给与表扬奖励，对积分排名靠后的党支部书记采取通报批评、大额处罚、末尾淘汰三种考核机制，提高党支部书记认真履行职责的意识。
建强一支党支部标准化规范化督导专班
该矿为了进一步夯实基层党支部工作基础，培养一批年轻的党务工作者，持续引导督促基层党支部标准化建设进程，确保“两个作用”发挥实效，高质量完成党支部标准化达标工作。结合实际需要，成立党支部标准化建设督导专班，将年轻的党支部书记吸收进专班，通过培训锤炼过硬业务素质，掌握工作方法，学到工作技能，切实发挥出引导、督促、规范以及考核的职能。
专班人员在日常的检查中，做到常态化督导，对上级检查的问题落实整改进行实时跟进，动态掌握基层党支部工作整改落实情况，实现整改落实闭环管理。同时，督导检查过程中，引导党支部书记认真履行职责，有效促进企业发展。（马麦丽）
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