近日，生活中心开展“心往基层想、人往基层走、事往基层办”行动，将服务基层成效列入中层管理干部绩效考核，让干部到基层一线磨炼，将工作作风体现在实际工作中，提升破解难题的能力，全面提升干部履职能力。
该中心把考核评价干部的“考场”搬到了基层，让敢于担当、服务意识强、有力有效帮助基层解决实际困难、职工群众公认度高成为检验管理干部的担当精神和干部评优表彰的重要依据。管理干部以实地调研、查看资料、与职工面对面交流等形式，对基层工作存在的问题进行把脉问诊，提出合理可行的解决方案。“梅苑会务中心的后厨改造已经完成了。”“这回又给几家单位把新闻宣传的新要求普及了一下。”深入基层，及时解决问题成为了中层管理干部之间的热点话题。大家在比学赶超的竞争文化氛围下，发挥工作能动性，确保“三往”行动深入开展。
“通过引导中层管理干部求真务实、真抓实干，有针对性帮助基层破解难题，以聚力攻坚克难的实效体现“三往”成效，培养出一支善作善成的高素质干部队伍。”该中心党委书记说。（毛倩）
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