象山矿井育才建设促技术员能力提高

近日，象山矿井党委坚持党管人才原则，由党委工作部对专业技术人员进行思想动态调研，掌握波动影响因素，系统化推进育才工程，为高质量发展提供硬核人才支撑。

该矿从安全技术措施编写、技术管理、现场安全质量管理等方面进行综合考评，配套出台了奖惩机制，用履职能力拉开差距，对季度考评前三名予以1500元至500元阶梯式奖励，让先进者名利双收。

开展人岗匹配度测评，由矿领导班子、部室主要负责人实行包保培养，通过座谈交流，谈设想、谋发展，分层级开展精准帮教，形成人岗间的同频共振。同时，深化能上能下的用人机制，拓宽选人用人渠道，让先进者得实惠，对排名靠后者进行末位淘汰，调动大家工作的积极性、主动性和创造性。

为确保专业辅导的时效性，该矿定期检验学习成果，每季度对工作开展情况、专业知识学习掌握、措施编写等进行考核，促进大家对新知识的学习和钻研。（高超锋）