近日，象山矿井与陕煤层气韩城分公司结对，就党支部标准化建设、后备人才培养、支部品牌建设等经验做法进行分享，延伸做实党建互助共建工作，将党建“软实力”转化成发展的“硬支撑”。
在结对联建基础上，该矿党委工作部人员从后备干部包保式培养、企业文化宣传、党员修旧利废等方面介绍了党建“1+N”系统工程。双方就搭建舞台择优选拔人才、技术员人岗匹配度测评筛选、新闻宣传奖惩激励等进行交谈。
该矿政工党支部书记从引入岗位竞争机制和综合评选机制，建立人尽其才、公平公正的选人用人机制，矿领导班子成员、部室主要负责人实行一对一包保式培养，促进技术员成长成才，新闻稿件阶梯式奖励调动大家工作积极性等方面畅谈了探索党建融入中心、引领高质量发展的新路径、新方式。
陕煤层气韩城分公司结对人员说：“象山矿井在消耗材料、备品、备件费用以月度量化承包的方式进行发放值得学习，对支出指标细化分解，强化了预算管理和计划管理的刚性约束，同时，进行小改小革创新奖励，增强了职工挖潜创效的积极性。”（王博）
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