为深入贯彻上级党员教育培训工作部署，王峰煤矿紧扣“素养提升、履职提能、成果转化”三条主线，系统构建“精准滴灌、守正创新、聚力奋进”三位一体的党员教育赋能体系，以更高标准、更实举措推动党员教育走深走实、见行见效，为矿井高质量发展注入强劲红色动能。
精准滴灌，三维课堂筑牢思想“压舱石”
该矿分层分类打造立体化学习矩阵，让理论武装更有温度、更接地气。建强“理论课堂”，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”主阵地，举办读书研讨班、党支部书记及入党积极分子培训班等系列教育活动，累计培训党员干部280余人次，筑牢信仰之基。创新“行走课堂”，用好区域红色资源，推行“实境党课+红色研学”模式，开展沉浸式现场教学，覆盖200余人次，让党员在历史回望中砥砺初心、在情景交融中坚定信念。激活“云课堂”，依托线上平台常态化推送学习内容，矿微信公众号发布学习资料50余次，开设“讲述我身边的党员故事”专栏，用身边人身边事传递榜样力量。三维课堂同向发力、互为支撑，推动理论学习从“纸面”走进“心间”，真正实现入脑入心、见行见效。
守正创新，全链条锻造过硬“主力军”
该矿坚持“选、育、管”全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。高标准选贤任能，健全干部选拔与竞聘机制，鲜明树立实绩导向，目前中层干部中40岁以下占比达56%，90后干部占比26.5%，队伍年轻化、专业化步伐持续加快。举办2期“学而时习”干部能力提升班，开设职工大课堂、夜校及部室“微课堂”，推动管理干部走上讲台传道授业，以系统化培训补齐能力短板、锤炼过硬本领。出台中层管理人员月度履职考核办法，实施百分制全流程量化考评，通过积分排名、通报亮相等硬举措传导压力、激发动力，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，全面激发干部队伍干事创业的内生动力。
聚力奋进，党建引领跑出发展“加速度”
该矿坚持把生产一线作为检验党员教育成效的“试金石”，深化党员安全责任网格化管理，深入开展“党员身边无事故”专项行动，以“党建+安全”筑牢安全生产坚固防线。组建“党员先锋队”，推行党建“1+1”工作法，联合参建单位协同攻关，形成TBM硬岩快掘、智能防喷装置研究等课题建议29项，释放出“1+1＞2”的联建效能。推动机关党员干部常态化下沉一线，累计开展井下标准化义务劳动30余次，参与1200余人次，以实际行动助力井下标准化建设提档升级，让党旗在攻坚最前沿高高飘扬。
2026年是王峰煤矿建成投产的决胜之年。站在新起点，全矿党员干部职工正以时不我待的紧迫感、只争朝夕的责任感，实干笃行、攻坚克难，持续深化党员教育成果，凝聚起决战决胜的磅礴力量，全力打赢矿井如期投产攻坚战，以优异实绩书写高质量发展的崭新答卷。（闫锐龙）
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