桑树坪矿对岗位廉政风险防控管理进行量化考核

近日，桑树坪矿结合《岗位廉政风险防控指导手册》（C版）和年度党风廉政建设责任制，修订完善了岗位廉政风险防控考核管理办法，对全矿各单位及管理人员进行量化考核。

考核主要包括岗位廉政风险点涉及内容、生产任务完成、事故影响、工伤“三违”、事故追究处理、标准化验收评比、信访工作、人员出勤、劳模选树、班组长选任、失窃、失盗、失火等10个方面的19项内容。

考核实行百分制。每个岗位风险点内容的考核占60%；《廉情积分考核细则》的考核占40%，根据综合评价得分，分为优秀、良好、好、及格、不及格为五个档次，最终确定各单位及管理干部考核评价的结果。每月考核一次，每季度通报一次，对考核评价为优秀的，给予表扬，并作为评先树优的重要条件；对考核评价为良好、好和及格的，提出改进工作的建议；对考核评估结果为不及格的，提出批评并下发限期整改通知，整改不力的由纪委进行约谈，并取消当年度各种评先树优的资格。

通过考核考评管理工作的实施，有效从源头上杜绝岗位风险防范的盲点和漏洞，提高了岗位廉政风险防控工作的针对性和实效性，增强了干部职工履职尽责、遵规守纪意识，推动了党风廉政建设工作向纵深发展。（刘金焕）