近日，桑树坪矿以整治“工作推诿扯皮、作风不实、落实不力”为切入点，通过“教育防控、监督检查、跟踪督察、追究问责、完善制度、素质提升”的倒逼机制，有效推动工作落实和工作效能的提升。
该矿利用专题会、干部大会广泛宣贯公司、矿关于纪律作风整顿文件精神。同时，借助手机短信、微信、QQ等载体，不间断地向全矿党员干部推送党纪条规、时政热点、廉政警句等内容，教育党员干部自觉筑牢拒腐防变思想防线，做到明底线、知敬畏、守纪律。
该矿以日常督查、突击督查、专项督查为抓手，由督查组定时检查管理人员上下班劳动纪律、工作纪律、服务态度、午间饮酒、值班带班、“1+10”包保班组、入井抓“三违”、查隐患、重点工作完成、廉政风险防控等情况，定期督查、定期通报，不断强化党员干部的工作执行力和工作效率。
该矿推行月工作任务目标量化，将各部室月重点工作任务量化到人、倒排时间表，做到任务明确、时限明确、责任到人。由矿纪委定期对工作完成情况进行考核，对未按期完成重点工作的单位及个人，进行通报批评和经济处罚，并将考核结果列入干部负面清单，作为年终评先树优、干部绩效考评的重要依据，使党员干部牢固树立“认真就是水平，落实就是能力”的理念。
该矿通过作风效能督查、“两个责任”落实、重点工作督办等监督方式，先后追责了15名履职不到位的管理干部，极大地提高了管理人员的履职能力和执行力，为该矿安全生产任务的完成提供了纪律作风的保障，有效发挥了通报、提醒、追究、问责的震慑作用。
基层党支部严格按照“边查边改边销号边完善”的工作思路，围绕整治重点，针对学习创新、履行职责、工作作风、遵规守纪、责任落实五方面，认真查摆问题、列出清单、制定整改措施和时限，逐条逐项整改、做到改不到位绝不放过。同时，健立完善了各项管理制度，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。
该矿全面开展“政治素养和业务能力再提升”活动，借党史学习教育之东风，传承红色革命精神、提高政治站位，强化业务学习，不断提升干部职工的政治理论水平和综合业务能力。
通过一系列扎实有效的举措，促使各级管理干部的纪律意识、执行能力明显增强，工作作风明显好转，工作效率和工作效能得到进一步提升，确保了各项重点工作有序推进。（刘金焕）
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