近日，下峪口矿纪委以关键岗位权力为切入点，深挖廉政风险点，分析研判并制定风险防范措施，以提醒教育为基础紧绷关键岗位人员廉政弦，实现对行使公权力人员易发领域和关键节点的超前监督，进一步提升党员干部思想防御意识。
岗位装上“预警雷达”
“风险点查准了，防范措施对焦了，对管理人员来说是上了一道思想枷锁，时刻预警遵规守纪，严格按照规章制度行使权力。”这是一名中层干部在接受预警谈话时的心声。
该矿纪委创新廉政风险防控形式，以支部为单位，找准干部履职的“薄弱点”、问题易发“风险点”、工作流程“关键点”，精确查找权力运行中存在的廉政风险点，结合公司“1+2”风险防控B版手册，制定重要岗位廉政风险防范措施，让每名党员干部签署防范承诺书，了解自身岗位存在的风险点，熟记防范措施，同时不定期以约谈形式对关键岗位进行廉政考核，从思想根源敲响行使公权力人员廉政警钟，切实达到预警的效果。
部室设置“提醒闹钟”
“4月，矿纪委对5个重点岗位进行了提醒谈话，现场发放了《廉政风险预警通知书》，给思想上贴了一道‘护身符’”。该矿机电动力部部长在廉政座谈会中谈道。
为确保廉政风险防控全域覆盖，该矿纪委每月选择一个关键部室开展提醒教育，以廉政座谈为载体，要求部室内行使公权力人员对应岗位职责自揭廉政风险点，针对风险点易发生问题，就如何从思想根源做到抵制、如何在行使公权力中做到自我约束等问题进行了指导，同时下发了《廉政风险预警提醒书》，以党纪党规为原则为干部权力套上“紧箍咒”，切实将“廉政隐患”消灭在萌芽状态。
矿上建立“监督平台”
该矿采取在办公楼和矿区定点设置意见箱、公开举报电话，在矿区公开栏公开纪检信息等方式，拓宽监督渠道，让职工人人参与纪检监督工作，真正让权力在阳光运行。同时以部室为单位，设立一名廉政监督员，定期汇报关键岗位在执行廉政风险防控过程中履职尽责情况，让党员干部真切感受到“监督就在身边”。
据了解，该矿纪委当前正在按照干部管理权限对行使公权力所有人员的廉政档案资料进行整理，将廉政档案作为干部考核及提拔的依据。(贾培鑫 郭志伟)
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