象山矿井整治“五不为”现象加强作风建设

近日，象山矿井在中层管理干部中开展“五不为”作风专项整顿活动，结合党员干部积分制考核，整治中层管理干部存在的“五不为”现象，转变工作作风，提升管理水平，为矿井高质量发展提供纪律和作风保障。

该矿将不请示、不汇报、不执行、不负责、不干实事“五不为”现象进行详细分析，要求管理干部对照“五不为”现象进行问题查摆、针对自查问题制定整改措施，解决工作作风，责任落实等方面存在的突出问题，倒逼工作效能的全面提升，形成闭环责任链，做到各项工作有始有终。

整改行动中，纪委监察部把监督检查、责任追究、立行立改作为“五不为”整改工作的标准，将影响上级各项工作部署的贯彻执行，造成政令不通，工作偏差或失误等导致工作效率低下、落实缓慢的现象作为突破口，对中层管理干部中存在的信心不足、状态不佳、标准不高、韧劲不够等问题进行彻底整改落实。

为确保整改行动顺利进行，象山矿井成立由党委书记、矿长任组长的专项整治工作督导小组，每周开展一次专项督查，接受职工监督。对于专项整治期间发现存在“五不为”行为的中层管理干部，进行相应处罚并扣除个人综合积分。部门人员累积三次出现“五不为”行为，对部门党政负责人进行问责并扣除积分，从而促使中层管理干部严格遵守各项工作纪律，强化责任担当，转变工作作风，推动作风建设持续向好发展。（严改丽）