下峪口矿：加强纪律作风建设 树牢实干“风向标”

今年以来，下峪口矿坚持以问题为导向，以实效为目标，将作风建设作为矿井高质量发展的“助推器”，树牢实干“风向标”，不断健全完善作风建设制度，融入安全生产经营全过程，多点发力营造真抓实干的干事创业氛围，在全矿上下掀起转作风、重实干、树形象的新热潮，为推动矿井高质量发展提供了坚强作风保障。

在“学习”上下真功。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育的关键时期，该矿党委第一时间启动部署，研究制定实施方案，将学习教育作为年度党建重点任务，一体推进学查改促，扎实推动学习教育落地落实。组织各支部以“三会一课”、主题党日等形式开展“习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神”专题研讨学习，巩固深化党纪学习教育成果，及时为基层党支部和党务工作者发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，通过“领学+研讨+自学”等方式，引导党员、干部锤炼党性、提高思想觉悟，将学习讨论的成果转化为推动工作的动力。同时，对照工作标准、工作作风、执行力等方面存在的突出问题，以钉钉子精神抓好整改落实，锻造坚强有力的战斗堡垒，为矿井安全生产、和谐发展赋能。

在“制度”上严落实。该矿从制度建设入手，建立健全一系列加强作风建设的规章制度。制定下发了《2025年党建工作要点及相关一揽子文件》《安全生产1号文》等全年工作要点，修订下发《全员岗位责任制》《目标责任考核办法》等制度办法类文件40余项，制定实施方案、计划类文件20余项，全面统筹安全生产、经营管理、素质提升等各项工作同步推进。秉持“一级做给一级看，一级带着一级干”的理念，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，修订完善了《领导班子成员责任分解》文件，进一步强化领导班子“一岗双责”。坚持预防为主，节前对涉及人、财、物等关键岗位人员开展集体廉政谈话，对新提拔的干部，坚持逢提必谈、逢提必考。同时，进一步完善督察督办制度，按照年度工作计划、月度工作计划，对照标准和时间节点，建立重点工作推进台账，常态化开展工作督促检查，盯任务、盯责任、盯时限、督质效，将监督延伸到各个环节，切实提升管理效能和服务水平，营造干事创业的浓厚氛围。

在“实效”上求突破。该矿将作风建设与中心工作深度融合，采取“四抓”举措，持续强化干部作风建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。抓节点监督，拧紧节日“纪律弦”，开展节前廉洁提醒、节中明察暗访、节后督促整改，有力推动节日风气持续向好；组织节前专项督查，内容涉及干部作风、值班值守、公务接待、公车使用等方面，下发督查通报，跟踪督导落实，确保廉洁过节。抓日常监督，注重平时“常提醒”，常态化开展机关劳动纪律、值班带班、零点行动等各类专项检查，和公司纪委日常监督执纪形成良性互动，取得“1+1＞2”的效果。抓“关键少数”，领导干部“带好头”，组织各部门及所有中层管理干部签订党风廉政建设目标责任书、承诺书及协助书，监督领导干部以身作则、率先垂范，当好“领头雁”。抓关键领域，守好重点“责任田”，加强对区队工资分配管理、全矿各单位工资分配方案及各项重点工作完成情况的审核监督，通过层层传导压力、逐级压实责任，强化各级干部担当作为、履职尽责能力。

作风建设只有进行时，没有完成时。下一步，该矿将继续保持严字当头、实字为要、干字为先的精神状态，在干部作风整顿和强化担当作为上再加码、再发力，以作风建设“软实力”，筑牢矿井安全发展“硬支撑”。（张媛）