年初以来，韩城矿业下峪口矿不断健全人才自主培养体系，从青年人才培养、技能人才管理、人力资源配备等多点发力，为智能矿井、智慧矿区人才队伍建设注入源头活水。
企业造渠，引源头活水育人才
“各位领导上午好，我是开拓区技术员彭丹玺，很荣幸参加青年人才培训班面试……”这是下峪口矿青年人才培训班选拔面试上的一幕。
为了加强后备人才培养，为青年职工搭建建功立业的平台，该矿今年开设青年人才培训班。通过笔试、面试公开选拔，择优招录操作岗、技术岗、管理岗等各类专业20名学员，首期已正式开班授课。
青年人才培训班借鉴陕煤思创学院教学模式，以“胸怀大志、笃行致远、团结奋进”为班训，邀请聘请国内知名高校教授、陕煤集团资深专家授课，主要培训思想政治教育、辩证唯物主义哲学、国学文化、商务礼仪与形象管理、经营管理、企业文化、个人职业规划、演讲与口才、辩论、执行力培训、岗位责任与服务意识、煤炭企业发展前景、情景实训等十余项内容，采取半脱产集中授课、外出实训、拓展训练等多种方式，提升青年的职业素养和业务素质，为矿区发展凝聚中坚力量。
学员强龙说，“培训班师资力量雄厚，将抓住机会学习理论，拓宽思维方式，锻炼意志，成为想干事、敢干事、会干事的高技能人才。”
学员宋涛表示，“听了教授《责任胜于能力》一堂课受益匪浅，期待演讲与口才、讨论、辩论等课程，提升自己的语言表达及写作能力。”
定向导流，广开人才成长渠道
随着智能矿井建设的速度提升，综采综掘新设备不断投入使用，急需一批高技能人才。该矿顺势而为，启动了“斜巷提升安全警示教育”，开设安全大讲堂，建成综采综掘液压系统、维修电工、小绞车3个实训基地，邀请厂家工程技术人员和科研院校专业讲师，采取“理论+实践”“案例分析+交流互动”的方式开展技能培训，推进专业技能培养多样化、特色化和内涵式发展，促进文化知识与技能提升有效衔接。
为了拓宽培养渠道和受众面，开设白天和晚上两个课堂，工作面交接班时间对两班人员进行培训，使参训职工不影响正常生产。同时，本着“缺什么补什么”的原则开设职工夜校，因需施教，丰富教学内容，目前已开展4期，成为职工拓展知识视野、提升业务能力、提高综合素质、相互交流经验的平台。
参加综掘机培训的技术员乔杰说，针对性、系统性的培训学习，掌握了设备操作、维修保养、故障排查与处理等专业技术知识。将学以致用，降低设备故障发生率，为矿井“四化”建设提供技术保障。
矿上坚决落实“常态考试、以考促学、学以致用、学用结合”的培训考试宗旨，持续提升全员安全意识、能力素养，采用线上自主学习考试、随机抽考等方式，常态化开展全员教育培训。建立考核奖励激励机制，按照学习平台积分规则，对线上学习练习、模拟考试、案例视频学习等内容进行积分，按月考核奖罚，激发职工学习的积极性和主动性。
加快煤矿智能化建设，装备是基础，人才是关键。该矿强化优势、补足短板，不断激发人才队伍的活力，着力培养一批与智能、智慧发展相匹配的技术精、能力强的人才队伍，让智能化建设成效和专业化人员成才同步发展。（卫宝娜）
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