今年以来，下峪口矿以“优化人力资本，打造高素质人才队伍”为目标，通过线上线下全员培训、建立实训基地、校企共建等系列有效措施，拓宽新渠道，进一步加快推进职工队伍素质能力建设，全力打造人才发展新格局，为“四化”建设提供人力资源保障，取得了可喜的成绩。
素质提升全员化
开设安全大讲堂。该矿实行每月“四级”培训，做到月度考核。坚持每周五晚举办一期由生产部室副总、部长及矿级领导上台向生产部室管理人员、区队管理人员、“四员两长”、井下安全生产作业人员，讲授法律法规、作业标准、操作规程等安全知识的“四级”培训大讲堂，提升了各级管理人员安全生产管理业务能力，技术人员现场管理协调能力，“四员两长”现场“执法”业务素质。并建立了职工安全培训教育中心教学回访记录表，通过多渠道了解职工对授课内容方式、培训组织工作的满意度，有针对性完善培训内容，满足职工需求。
开启全员互联网培训模式。该矿创新教育培训，通过网络教学的方式，达到井下从业人员、入井人员换证培训、新工岗前培训等都可在手机、电脑上通过网学平台进行学习。职工在观看视频的过程中，遇到不懂的知识，可通过微信咨询老师，提高了学习的积极性。每月由专业口副总出练习题库，采取网上答题、考试的方式对技术员、中层管理干部学习安全业务知识情况进行检验。利用远教网学习平台和全员考试学习平台组织职工开展职业素质能力提升培训与考试，并按照相应的学习积分奖励标准及时兑现学习奖励，激发员工素质能力提升培训学习的积极性和主动性。机运区职工任宏振说：“拿到了井下维修电工技师证，每月600元津贴，这与每天的学习是分不开的，现在每天坚持在全国技能大师学习平台、韩城矿业员工素质提升服务公众号上学习2个多小时，在退休之前一定能拿到高级技师证。”
青训班＋校企合作。针对目前企业“机械化减人、自动化换人、智能化无人”的智能化建设的需求，该矿在借鉴陕煤思创学院办学模式，开办青年人才培训班打开人才培养通道的举措的同时，从“培养什么人、怎样培养人、如何培养人”角度出发，今年8月与西安科技大学能源学员签订了校企共建人才培养基地协议开展深层次合作，共同培养大批适矿井发展需求的应用型高级专门人才和创新型人才，不断壮大人才队伍，加快矿山智能化建设步伐。
该矿积极“练兵”的同时，先后组队参加了在陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛，荣获综采维修电工团体三等奖，牛元飞、刘权荣获个人三等奖。在陕煤集团“神南产业杯”职工职业技能大赛中，曹明荣获安全仪器监测工比赛个人一等奖。在韩城矿业“工匠杯”职业技能竞赛中，荣获优秀组织单位，获得个人一个第一名、三个第二名、两个第三名的优异成绩。（张军军）
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