王峰煤矿：用好“三个课堂” 蓄积能量源泉

王峰煤矿在智慧矿山的建设中，为了带动各级人才梯队不断晋升，以岗位需求为导向，着力打造“三个课堂”，为全矿职工“量身定做”了一套实效性强、操作性高的培训模式，为矿井高标准建设蓄积“能量源泉”。

职工课堂，开启成长自助模式

面向全矿职工，该矿摸准党建、安全、工程、机电、通风等各专业岗位干部职工业务学习的需求，每周开展一次“职工课堂”，开设思政、法制、形势任务教育等理论课堂，用党的思想武装头脑，引导党员职工坚定信心、奋勇前进。以“安全大讲堂”的形式，让各专业工程技术人员走上讲台，为项目部职工讲授规程措施，分享业务特长。同时，邀请专家教授开展科研专题讲座、技术交流等形式，多维度、多切口的进行开展业务培训，不断提高政治能力，转变工作作风，增强专业本领，开启职工成长“自助模式”。

网络课堂，让金点子灵光一现

该矿充分发挥青年职工占比高的优势，树立矿井是技术创新主体的工作思路，充分利用网络信息互通平台，打造“线上课堂”。积极组织职工开展煤炭远程教育培训网平台学习培训，致力于推动职工素质提升工程建设。利用微信公众号平台，发布行业前沿信息，宣贯安全理念，学习专业技术相关知识。聚焦新装备应用，鼓励技术人员通过网络学习新工艺、新技术，各业务部室定期开展技术交流研讨，集思广益，使思想激烈碰撞，让金点子“灵光一现”。

实践课堂，技能水平拔节成长

利用新技术、新设备应用广泛的特点，采取“问题开篇+现场教学+学研结合”的办法开展链条式培训。在设备安装阶段，现场开展讲授设备原理、装置性能，充实理论知识，引导职工在学中干、在干中学。进入调试期，邀请厂方技术指导员，理论结合实际，讲解提升机、主排水泵、通风机等设备日常运行、典型故障处理、重大操作注意事项等内容，使培训更具有针对性、时效性。现场研讨与实地教学相结合的方式，更加贴近现场、贴近职工日常工作，全面提高判断分析和处理各种故障的应急能力，推动职工技能操作水平“拔节成长”。

迄今该矿开展了涉及8个专业，包涵15项内容的20多期培训，本矿及项目部近千名职工受益，为智能化矿山建设汇集起强大的人才动力。（宁鲁泉）