“面对日益更新的新型自动化电气设备，如何能够及时熟练掌握各类新型设备的操作规程、解决各类突发问题？”近日，在桑树坪矿机运一队组织的各岗位专业培训中，职工段建波心里积压了许久的“疙瘩”终于解开了。
机运一队担负着矿区供电、运输提升、主扇风井、瓦斯发电等18项重要任务。面对点多面广的实际，该队根据岗位需求推行“点餐式”培训，主要涉及安全管理、特种岗位、岗位技术、职业资格等方面，从而激发职工的学习积极性，针对不同对象和岗位，打造出需求化培训内容，重点突出“为用而训、为需而训”，让培训做到全员、全程、全覆盖，引导职工积极提升学历职称、掌握技能本领。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”该矿还通过现场“微课堂”，让实操演练和解决实际生产难题，成为提高职工本领的“练兵场”和“试金石”，切实提高职工业务技能水平和解决复杂问题的能力。并由经验丰富的老工人和技术员现场带教，把“问题”当“教材”，把难题当课题，实现操作技能的共享。大家带着问题学习，积极参与讨论，各战线老师傅深入讲解现场问题、风险及防范措施，为大家答疑解惑。
“通过培训学习，对主扇风机的理解更加透彻，由以前出现故障不知道如何处理到现在很快能够处理好，干起活来更加得心应手。”主扇司机王志国说道。
今年以来，该矿以“素质提升年”为抓手，多措并举开展人才培养，提升职工专业技能和综合素质，为职工提供自我增值的机会，营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，为企业高质量发展注入强劲动力。（拜梦婷 任杰）
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