“一、二、三、四”，晨光初露，万物渐醒，象山矿井15名“象志班”成员开启每日晨跑活动，他们是今年该矿在实施青年人才育苗计划中筛选出的佼佼者。
“我们通过多渠道创新开展青年人才培养，历时数月，从报名推荐到资格审查再到综合培养选拔，打造一支政治过硬、技术精湛、敢于创新的青年队伍，为矿井智能化转型提供坚实的人才支撑。”矿长王春斌介绍说。
为破解矿井高质量发展过程中的人才瓶颈问题，象山矿井选拔出一批思想素质过硬、德才兼备、勤勉务实的青年职工，创建“青年象志班”，通过系统的培训，以提升个人素质、激发智慧潜能为目标，为青年职工搭建一个相互学习与交流的优质平台，提升他们的个人职业素养和业务素质，为矿井高质量发展储备坚实的青年后备力量。
班长贾雨晨在开班仪式上表态：“接过班旗，作为班长，我将带领我们15名来自采煤、掘进、安监等不同岗位的青年人全身心投入课堂学习，将讲师讲授的专业知识转化为实践能力，共同进步，一个都不掉队。”
该矿党政以“归零心态、破局思维、责任担当”为核心，对学员提出殷切期望，要求青年职工要放下过往成绩与光环，以“归零心态”扎根一线、深入现场，在与设备“对话”、向老矿工请教的过程中，积累解决实际问题的能力，围绕培训目标与矿井实际要以学促干，实现“三个提升”，要以行践诺，争当“三个先锋”，要以严立身，注重“三个强化”。
“大家看，这是我矿目前正在使用的智能化开采系统，通过调度室的控制大屏，我们可以清楚地了解目前设备运行情况，也让我们的安全管理更加透明。”作为辅导员的安全总监雷潮正结合井下现场案例，深入浅出地讲解专业知识，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有在现场摸爬滚打，才能真正掌握技术精髓。”在培训结束前雷潮语重心长地说。
为使培训真正取得实效，该矿成立以矿长、党委书记为名誉班主任，总工程师为班主任，安全矿长、机电矿长、经营矿长为辅导员的教学团队，通过靶向培养，从思想政治教育到专业技能提升，从创新思维培养到团队协作锻炼，全方位的培育体系为青年职工量身打造成长平台，助力他们在综合素质与工作能力上不断实现自我突破，以担当之姿、创新之勇为矿井的可持续发展注入青春动能。
在为期四个月的学习实践中，运用半军事化管理与半脱产集中授课相结合的培训模式，搭配多元课程与丰富教学形式，实现“象志班”学员的意识形态、工作作风转变，通过经营管理、演讲与口才、岗位责任与服务意识等课程，助力青年人才快速成长为技术骨干和管理人才，为他们提供自我评估、职业目标设定、职业路径规划、行动计划制定等培训，设计符合职工自身的职业发展规划，实现个人目标和矿井目标相一致。
“目前，第一期学员在导师团队的倾囊相授技术绝活，学员们的及时虚心求教中取得阶段性效果，今后我们将以培养“技术+管理”的复合型人才为目标，持续开展此项活动，将青年职工的成长与企业发展紧密相连，积极探索新技术、新工艺，在破解技术难题中勇挑重担，让‘象志班’成为工匠精神传承与技术创新的重要平台。”“象志班”班主任、矿总工程师表示。（严改丽）
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