连日来,桑树坪矿技术人才选拔活动火热进行,煤质化验员、主提升司机、安全仪器监测监控工等岗位的技术骨干齐聚一堂,参与比拼,为公司即将到来的2025年“工匠杯”积极备战。

此次选拔紧扣“实战化”要求。其中,煤质化验环节,选手需在限定时间内完成发热量测定、全硫分析等高精度实验,考验基础技能熟练度;主提升司机考核设置模拟电气故障应急处理与平稳操作项目,检验应急应变能力;安全监控岗位则通过人为设置传感器误报、系统断线等场景,考核故障快速定位与修复能力。“以比促练、以赛选优”的模式,让选拔过程成为岗位技能提升的“练兵场”。
“一年一度的技能比武,既是日常练兵的‘检验场’,也是发现人才的‘筛选器’。” 该矿职校负责人表示,通过选拔让一线技术“大拿”亮出本领,既能摸清现有技能水平,也能为正式比赛储备潜力选手。
近年来,该矿通过“岗位练兵常态化、技术比武阶梯化、人才培育体系化”机制,持续完善技能人才选拔与培养体系。此次选拔正是这一机制的具体实践——既为“工匠杯”储备选手,也为企业安全高效发展夯实人才基础。(姜爱文 张瑞)