今年以来，桑树坪二号井牢固树立瓦斯“零超限”目标导向，紧盯主扇司机、瓦斯抽放工、高压配电工等关键岗位，创新实施“靶向培训、多元考核、常态督导”三位一体工作机制，全面强化职工技能素质，切实筑牢矿井瓦斯治理安全根基。
为提升培训实效，该矿联合人力资源部、安全监察部、通风部等多部门力量，紧密围绕岗位实际，精心编制关键岗位作业描述与“手指口述”标准化教程，确保培训内容与生产需求无缝对接。培训采取“理论教学、现场实操、视频演示”相结合的模式，系统化展开。其中，重点将“钻到位、管到底、孔封严、水放通、负压足、计量准”这一瓦斯抽采核心工艺要求，分解渗透到每一个操作环节进行细致讲解。理论培训结束后，通过上机考试、现场问答、情景模拟等多种方式检验学习成果，实现参训职工考核合格率100%。
在技能落地环节，该矿人力资源部持续深入南北主扇、瓦斯泵站等关键场所，采取随机抽查、模拟故障应急演练等形式，现场检验职工对操作规程与风险防控措施的掌握程度。针对发现的薄弱环节，及时开展“一对一”精准辅导，确保每位职工都能在突发情况下迅速、规范、有效处置。
在公司举办的“工匠杯”技能大赛中，该矿选派职工表现突出，一名瓦斯检查工、两名井下钻探工凭借过硬的业务技能，分别夺得对应岗位第一名和第三名的佳绩，充分展现了岗位练兵的扎实成果。
“关键岗位是瓦斯治理体系的‘神经末梢’，只有技能过硬，才能真正守住安全生产的底线。”该矿人力资源部负责人强调。面向未来，二号井将持续深化技能提升长效机制，动态更新培训课程与考核标准，以常态化、精准化的技能提升举措，为矿井实现长期稳定安全生产提供坚实的人才支撑。（谭云鹤）
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