近年来，下峪口矿紧扣安全发展核心目标，将人才培育与安全生产深度绑定，以精准施教固本、实战实训强能、师徒传艺赋能，构建多层次、全链条人才培养体系，推动人才链与安全链环环相扣、同频共振，为矿井长治久安、稳健发展保驾护航。
精准施教，筑牢安全思想根基
为破解传统安全培训“一刀切、同质化、重形式、轻实效”问题，该矿立足各岗位、各层级职工履职差异，坚持分层分类、错峰施教。每周开展2期安全知识大讲堂，常态化宣讲安全法规、操作规程、事故警示案例，针对部室管理人员、区队管理骨干定制差异化课程，精准匹配管理履职、现场管控、岗位作业需求。严格课前筹备、课件审核、课后考核全流程闭环管理，做到培训痕迹全程可溯。截至目前，累计组织安全知识大讲堂58期，参训4773人次，把法规规程、警示案例教育转化为岗位履职警醒，切实提升管理人员安全风险辨识和履职能力。同时，常态化开设党支部书记专题培训、女工素质提升课堂、新闻通讯员技能培训等特色课程，通过交流研讨、技能展示、现场实操等形式，推行研讨式、互动式、实践式教学，营造“教学相长、学学相长”氛围，全方位提升干部职工综合素养。
实战实训，锤炼岗位过硬本领
该矿坚持“培训紧贴现场、实训对接生产”，建强用好九大实训基地，科学划分通风、信息化、机电等专业固定实训时段，有序开展错峰轮训。严格执行“理论笔试+实操考核”双合格准入制度，围绕传感器安装接线、打钻实操等井下高频业务开设实训课程，常态化开展岗位练兵、实操演练，倒逼职工精进岗位安全操作技能。今年以来，累计组织实训41期，完成全员岗位轮训2357人次，切实把培训重心向岗位实操、现场应用倾斜。聚焦井下突发险情处置、应急自救互救核心需求，开展9期人体模拟教具、AED急救设备实景化实训教学，参训职工2635人次。编制的创伤应急救援标准化教学视频在井口大厅、候车平台等地点循环播放，构建线下实操实训、线上宣教浸润的立体化培训模式，全面提升突发险情下应急处置和自救互救能力，补齐现场安全应急短板。
传帮带教，激活匠心传承动能
为加速青年人才成长，该矿健全人才培育长效机制，深度激活“师带徒”效能，遴选劳模工匠、技术骨干、岗位能手与青年职工一对一结对帮扶，从思想引领、业务指导、技能传授、心理疏导等维度精准培育，助力青年职工快速蜕变、岗位成才。陕煤工匠焦方毅与12名青年职工签订师徒结对协议，量身定制培养方案，将井下常见设备故障、现场技术难点转化为鲜活教学案例，手把手传授安全作业技巧、隐患排查方法。经过系统培育，徒弟中已有5人成长为岗位技术骨干，3人在公司技能竞赛中斩获荣誉。职工曹明在师父李洪枝悉心指导下，苦练本领、精进技能，先后获评陕西省“技术能手”、陕煤集团“劳动模范”，并主动发挥示范引领作用，带动青年职工康健、王雪淞等快速成长为岗位新锐，充实一线安全作业骨干队伍。此外，该矿坚持多元育才、长效赋能，将岗位练兵、技能比武、“五小”创新、技术难题会诊等融入人才培养全过程，以赛促学、以练促安、以创提质。依托校企共建人才培养基地和专业学位研究生实践基地平台优势，精准培育适应矿井发展需求的应用型高级人才，持续优化安全人才队伍结构。
培训跟着现场走、教学紧贴安全干。下峪口矿将紧扣安全生产主线，不断丰富培训载体、提升培训质效，着力培育懂安全、精技术、善实操的技能人才梯队，以人才之基筑牢安全之堤，让人才链更好咬紧安全链，助力矿井安全稳健发展。（吴亚会）
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