6月8日，生活服务中心举行梅苑会务中心经理任期制和契约化管理签约仪式。中心与梅苑会务中心分别签订了《岗位聘任协议》、《梅苑会务中心经理目标责任书（年度）》《梅苑会务中心目标责任书（任期）》。
实行经理任期制和契约化管理，是根据《韩城矿业公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案》的精神开展的一项重大举措。具有高度的指导性、针对性和可操作性，中心契约程序规范，任期制内容详实，评价指标科学，必将进一步推进梅苑会务中心高效运行、持续发展。
中心要求开展好经理任期制和契约化管理、考核、评价等工作，不断健全和优化市场化经营机制，突出落实对经理的激励，薪酬分配等权利，充分激发经营者的积极性和主动性，切实推动中心增强活力、激发动力，为企业高质量发展贡献力量。（雷慧 毛倩）
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