下峪口矿高标准严要求打造人才蓄水池

近日，为进一步优化工程技术人员结构，加强专业技术力量培养，下峪口矿通过“考察、审核、选拔、公示”等程序选拔出9名技术员，为推动安全高效发展提供人才保障。

该矿树立鲜明的选人用人导向，明确工程技术人员遴选条件，织密筛子，确保把有潜力、有实力的人才充实到后备人才库。在选拔上，重点突出以德为先、注重业绩、注重潜力等关键项目考察，保证选人不偏向。在基本条件上，明确要求后备人才做到专业知识过硬、工作态度过硬，在资格条件上，突出履职经历和工作年限要求。

考试分为理论考试和面试，分别占总成绩的70%和30%。考试题以机考（从业人员考试题库）为主，考试内容为矿井基础知识、应知应会、规程规定、安全规定等。面试采取随机提问的方式，重点考察遴选人员在原岗位上工作业务掌握情况和个人表达应变能力等。所有岗位的遴选录取按综合考试成绩从高到低录取，经公示无异议后确定遴选人员名单。为了确保遴选的公平、公正，考试和面试过程由纪委全程监督。

据了解，最终确定的9名后备技术员培养期为一年，期满经考核合格后，上报公司进行职称资格申报，一年内取得技术员资格的，参加矿技术员竞聘，不合格的退回原岗位。（卫宝娜）