新型建材分公司竞聘综合班长

8月30日，新型环保建筑材料分公司开展了车间班长竞聘活动，强化骨干队伍配置，挖掘管理潜力，提高班组管理队伍的整体素质和工作效率。

此次班长岗位竞聘遵循公平公开、平等竞争、择优选贤的原则，坚持德才兼备的用人标准，力求将业务水平高、责任心强的职工选拔到班长岗位。竞聘现场，该公司精心谋划，严格把关，采取“个人自荐、职工公选、闭卷考试、面试”相结合方式，综合检验竞聘人员专业知识、逻辑思维、语言表达、沟通协调、生产组织等方面的综合能力。

面试环节中，评议组成员从班组管理、设备维护、班组交接班、突发事故应急处理、现场基础管理等方面抛出了专业的问题。竞聘者沉着冷静，认真思考，自信地做出了回答。经过激烈角逐，职工段成脱颖而出。

用好赛马机制，盘活选材用材。新型建材分公司聚焦扭亏增盈目标任务，通过“晒”和“赛”晒出成绩、晒出短板、赛出方法、赛出措施，培育良性有序的竞争文化，激发公司管理活力和职工动力。（田杨）