3月30日至31日，桑树坪二号井利用两天时间对享受技术津贴的工程技术及管理人员进行了安全知识素质能力提升考试，考核结果将作为是否能享受当月技术津贴的一项重要依据。
该矿地质测量部副部长史天龙说，矿上对技术人员实施每月一考，促使我不断强化记忆，对提升现场安全管理水平有积极的作用。
该矿安监部副部长王东亮表示，答题系统根据人员身份不同，随机抽取不同的习题，管理人员答题倾向于对政策、法律、法规的掌握，技术人员答题倾向于现场管理，且有单选、多选、判断等多种题型，有助于强化安全管理知识。
该矿总工程师表示：随着逢查必考制度在各类安全检查中的推行，暴露出技术人员日益年轻化造成的经验与知识储备不足问题，因此，矿决定采取全员教育系统对工程技术人员每月进行一次考核，通过管技人员安全素质提升，促进安全管理水平的提升。
今年，该矿拿出技术津贴，从技术工作考核、业务素质考核、基础考核等三个方面对享受技术津贴人员进行考核，技术工作考核主要包括被考核人当月安全基础管理、技术工作管理与落实、科技创新及论文发表等情况，占考核比例的40%；业务素质考核每月月末利用2天时间进行上机答题考试， 80分以上为合格，答题成绩占考核比例的30%；基础管理中，月度出勤、入井、反“三违”等三项各占10分，按比例折算得分。
在月度考核中，优秀、称职的发放全部技术津贴，考核不称职的，不予支付岗位技术津贴。同时，每月还将评出最优、最差的工程技术人员，分别给予500元的奖罚；连续3个月考核结果为不称职的人员，解聘技术员资格，降为见习技术员。
除开展月度考核外，该矿还按照月度考核平均成绩占80%，年度述职考评成绩占20%的比例，对工程技术人员进行年度综合考评，考核结果作为评先奖优、职称评审和是否续聘的主要依据。（韦玉梅）
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