桑树坪矿党委深入落实三项机制，将抽查汇报、抽查提问作为提升政工管理人员工作业务能力，加强作风转变，提高执行力的一项有力举措，让“考问”成为一种新常态。从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能高不能低”等矛盾和问题。
“掘进八队党支部书记孙小勇，请你汇报4月党支部工作”，“后勤服务中心党支部书记徐本平，请你简述刚才党委工作部安排的月度重点工作”。这是5月9日，桑树坪矿党支部书记例会上，党委书记抽查政工管理人员的一幕。
该矿党委要求5月起，党支部书记例会采取随机抽查汇报形式，被抽党支部书记不仅要汇报上月支部工作基本开展情况，还将党群其他工作、安全生产及日常工作的特色亮点等纳入了其中。对各政工部室和党委领导会上安排的重点工作采取了随机抽查提问形式，要求被抽党支部书记现场简述部室安排工作项目、标准要求、时间节点。对党建指导员督导包联党支部情况开展随机抽查，汇报工作指导情况，下基层次数、指导内容、帮助解决问题及取得的成效等，并由党支部书记进行确认。
当天会上，7名党支部书记和2名党建指导员被抽查，成为首批被考人员。对其中一名党支部书记简述部室工作内容出现漏项情况，现场进行了批评，并要求政工部室再次安排了重点工作。
“今天提问虽然都回答上了，但面对新要求，新常态，作为党支部书记，更应该不断学习，提高自身综合素质，将其作为一个锻炼的有效平台，扎实干好工作，用实际行动为职工带好头，做好表率，发挥好示范作用。”通风区党支部书记付智全在会后说。（杨伟）
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