6月10日，象山矿井举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，党委书记与7名经理层成员签订了《年度目标责任书》《任期目标责任书》和《岗位聘任协议》。
本次签约是深化企业内部三项制度改革，以固定任期和契约关系为基础，实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减，进一步强化“重实干重实绩”“干好干坏不一样”的导向引领，促进经营管理各项工作再提高，为高质量发展提供强有力的改革动力和发展活力。
该矿强调，领导班子成员要以高度的责任感和使命感立足本职、敢于担当，全力做好各项工作，切实履行职责，以优异的成绩圆满完成各项目标任务，不断开创安全、管理、绿色、文化发展新局面。（徐杨 高超锋）
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