今年来，象山矿井通过科创座谈、劳模带新、创新工作室讲解竞聘上岗等形式，培养青年职工大胆探索、敢于创新的勇气，鼓励和引导他们积极投身到科技创新工作中，激发创新活力。
科创座谈提信心。该矿组织新入职大学生召开“喜迎二十大，奋进新征程”青年助力科技创新座谈会，让他们了解智能化建设中的新方法、新技术和新工艺，鼓励他们积极参加创新项目开发、参与技能竞赛，增强敢于创新、敢于实践的信心，展现年轻人的活力和朝气，施展才华和能力。
毕业于西安科技大学机械设计制造及其自动化专业的李广元在座谈会上说：“作为新入职的一员，会脚踏实地，发扬‘特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献’的精神，为建设一流智慧化煤矿贡献自己的力量。”
该矿党委书记希望他们增强想干事的内在自觉，锻造能干事的能力本领，提升敢干事的品质本领，把要我干变成我要干，把不会干变成我会干，把躲着干变成抢着干，在实践中总结摸索、增长才能，以自身的理论知识为基础，成为科技创新的骨干力量。
劳模带新长本领。该矿成立了以“陕煤工匠”金江、省劳模范学军和集团公司劳模汪万册为带头人的青年职工创新成长团队，以职工创新工作室为基地，通过每月两次的科技创新大讲堂，为青年职工讲解“五小”创新成果和新技术、新应用，在相互问答的过程中，提高他们科技创新的积极性，增强他们的实践本领。
“作为职工创新工作室的带头人，为青年职工讲解创新工作成果，提高他们创新兴趣，培养一批动手能力强的科研后备力量。”金江说。
竞聘上岗施才干。职工创新工作室是青年职工的科技创新基地，该矿鼓励有创新兴趣和科研成果的青年骨干力量，通过竞聘上岗，每周利用业余时间在工作室担任讲解员，施展个人才能，突出科技创新的实用性和带头作用，助推科研成果转化为生产力。
综采二队青年职工段端作为“五小”创新发明人，每周四下午担任讲解员职务，不仅要讲解自己的发明创造，还要对其他发明进行讲解。
“讲解的过程是学习的过程，通过讲解对科研创新的兴趣更加浓厚了，也会在日常工作中将理论转化为实践，为智能化建设贡献力量”。段端说。
象山矿井通过科技创新加快青年职工成长速度，让有能力的青年职工成为技术骨干后备力量，在安全生产工作中发挥实干担当。（严改丽）
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