近年来，桑树坪二号井通过搭建平台、创新方式、丰富内容等多种方式为技能人才提供成长通道。利用资源优势，让优秀的人培养更多优秀的人，以技师带徒、劳模带徒等方式开展传帮带；利用“每日一题”、班组“微课堂”等方式，进行理论与实践操作常态化的培训；通过“五小”创新、岗位练兵、技术比武等，让佼佼者收获“红利”，在矿区营造了比学赶超的积极氛围。
吴伟峰是桑树坪二号井通风区安全仪器监测班班长，他每天在收班会上，以班组“微课堂”的方式，对当班遇到的各类问题进行深入分析和耐心解答。这是该矿技能人才培养的生动实践。
潘王杰是吴伟峰的徒弟，经过两年的精心栽培，已然从工人变成了技术大拿，在前不久公司举办的“工匠杯”职业技能大赛中一举夺魁，不但拿到了5000奖励，技能等级也晋升了一个档次，每月的技能津贴得以增长。地质测量员贾京飞在第十届全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得三等奖，拿到了１万元奖励。张冠英是矿上的一名普通职工，也是大家所熟悉的矿区“发明家”，他每年都会在“五小”创新工作中，收获荣誉证书与丰厚的奖金。像他们这样，因立足岗位成才而尝到“甜头”看到“盼头”的人，矿上还有很多。
“在技能人才培养与激励上不断创新方式方法，在矿区营造尊‘匠’重‘技’的浓厚氛围，以确保技能人才队伍的不断壮大，给企业这艘大船加动力。”该矿人力资源部部长韩栋说。（焦娟娟）
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