桑树坪矿推行过“五关”新工招聘机制

近日，桑树坪矿严格执行过“五关”招聘机制，招录学历高、素质强、体能好的采掘一线工人。

根据智能矿井建设的需要，公司对采掘一线劳动用工提出了新要求。该矿高度重视，积极部署与监督新工招聘工作，多措并举招录可用人才。

9月中旬，矿人力资源部利用网络媒体、海报宣传和定点咨询点等方式，推送招录信息，做好新工招聘准备工作，目前共有32人报名应聘。

该矿人力资源部按照“审核学历年龄、面试、笔试、体能测试、岗前体检”五项考核标准进行筛选。16人通过面试、笔试的人员进行了扛单体、扛锚杆、400米跑步三项体能测试，最终11人通过了全部测试，其中包括3名大学生、1名技校生。他们将接受专业技能岗前培训，成绩合格后，在老师傅的“传、帮、带”下适应煤矿井下工作。

前来应聘的段阳涛通过考核后开心地说：“大学毕业后，第一次参加这么正式的招聘会，这里和我想象中的样子大不相同。如果能够顺利拿到井下作业上岗证，我将扎根矿山，为矿区发展作贡献。”

该矿人力资源部负责人表示，过“五关”招聘机制为该矿首次推行，将继续科学统筹，把体能好、文化素养高的人才招到矿上来，助推企业高质量发展。（姜爱文 柴超）