作风建设| 生活服务中心以五比五看严实推动作风建设

生活中心自作风建设开展以来全面压实领导责任、细化考核评价、坚持督导问责，以五个聚焦为目标定位，确保任务清晰、运转高效、形成闭环，在中心上下形成了“五比五看”的良好氛围，推动了作风建设取得实效。

比忠诚看党性。该中心注重发挥党委中心组领学促学作用，积极学习宣传贯彻党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，坚持用好“学习强国”学习平台，推动政治理论学习常态化制度化。通过举办专题讲座、观看专题视频、深化“1+N”主题党日模式对党员进行全面轮训。组织中心所属党支部委员开展党建业务书面考试，营造出了良好学习氛围。有力推动党支部书记和领导班子成员带头宣讲党的二十大精神。在全中心开展了以对照党支部标准化建设为主要内容的专项整治，对各支部在督导中发现的问题“回头看”并对照标准督促整改。

比融合看效率。始终坚持“围绕中心，服务大局”，主动把党建融入中心工作。加强党建引领，让党支部工作融入到安全生产和经营管理当中。在近期疫情防控工作中，该中心迅速成立了疫情防控志愿者服务队，第一时间下沉到各职工家属小区参与日常消杀、物资转运、门卫、核酸检测点值班等工作，高效落实了工作要求。

比实干看实绩。坚持办好职工素质提升“大讲堂”。聚焦与本职岗位和业务工作，坚持领导干部带头讲、部室负责人重点讲、科队级管理人员轮流讲。中心累计开展大讲堂、微课堂25场次，提升了职工能力素质。实施第一责任人的首问负责制，建立了科队级以上干部考核实施办法，严格追究第一责任，做到谁承办负责、谁主抓谁负责。并将党员干部现实表现纳入党员量化积分管理，实行“加减分”制度，党员积分与干部提任、评先评优直接挂钩。目前，通报批评作风严不实的科队级管理人员3人，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振了该中心管理人员的精气神。

比服务看奉献。该中心始终把“职工满意”作为工作标准来检验。根据业务工作，适时开展职工家属满意度测评，对职工测评反馈的问题进行全程监督，确保事事有回音、件件有结果。以问题为导向坚持为职工群众办实事，临时性救助2人,发放临时性救助金4000元。中心机关30余名管理干部，比服务、比担当、看奉献，积极为职工家属和退休职工解决生活实际问题130余件。提升了职工群众的获得感、幸福感。

比清廉看作风。该中心常态化开展廉政警示教育，教育引导党员干部从小事小节抓起，永葆清正廉洁本色。在遵守纪律规矩上有更严标准，持续扎实开展“学党章、守纪律、知敬畏、存戒惧”纪律作风整顿。在中心微信公众平台公布了作风建设问题线索征集邮箱，征集职工群众、党员干部、服务对象意见建议，持续围绕“六扬六治”查找问题，建立问题清单，深入剖析原因。中心纪委联合党群和人力资源开展管理干部作风问题督察行动，共组织作风督查7次，整改问题十余项，让想“躺平”的躺不住，让混日子的没有市场。对发现的问题及时采取谈话、口头警告等方式，早发现、早提醒、早纠正。特别是对职工群众和服务对象反映的问题，进一步深挖细查、严格问责。真正把“板子”打到具体人身上，用铁的纪律推动作风建设取得新成效。（程博）