今年以来，桑树坪矿按照纪检监察工作大数据信息化建设要求，运用大数据、云计算、互联网、区块链、人工智能等科技手段，发挥数智纪检系统优势，提升监督质效，推动监督、执纪（调查）、问责（处置）等纪检监察工作高效化、精准化和智能化，为企业高质量发展贡献纪检监察力量。
强化顶层设计 构建“2355”监督体系
数智纪检系统采用统一的网络平台管理模式。围绕构建教育提醒为主的防控体系，防控结合的智能化综合考评体系，科学化、规范化、系统化的监督执纪问责体系，通过对掌管人、财、物等重要岗位进行定量评估，设置廉政风险评估标准后，系统会进行动态评分，当四色预警亮灯后，融合电脑实时监督、手机短信提醒的“两端”模式将会启动，从而形成纪检监督工作由被动防控向主动预防转变，由静态防控向动态预警转变，由个体防控向整体防控转变的“三预防”机制。通过以学促廉、以考践廉、岗位防控、过程监督、警示追究的“五维”综合评价体系，实现了纪检监察工作程序化、系统化、痕迹化、简洁化、规范化“五化”效果的“2355”监督体系。
“传统纪检监察工作的接收、传递、整理等信息量巨大，容易导致信息在管理、传输过程中遗漏，数智纪检系统的投入使用实现了全程监督、过程控制、持续提醒、提高效率等，达到了精准监督执纪的效果，更好地发挥出纪检工作的保驾护航作用。”该矿纪委书记说。
多维应用 放大数智化优势
该矿按照“贴合实际、突出重点”的原则，集业务应用、数据采集、数据处理、数据管理、监督管理、预测预警、研判分析、可视化平台于一体，将系统分为信息中心、考试中心、岗位廉政风险防控、重点事项监督、警示追究5个版块和24个子菜单，动态采集监督过程中的各类信息。信息中心板块涵盖发布与纪检工作相关的政策法律法规、规章制度、宣传及通报；考试中心具有对各级人员进行廉政知识考试、发布调查问卷等功能，考试成绩会按不同档位计入综合考评积分中，党员干部可通过考试及时对自己的廉政知识查缺补漏；岗位廉政风险防控板块可对各级管理人员和重点岗位人员工作中存在的风险点进行提醒，并对落实防控措施情况以考核的形式进行评分；重点事项监督板块能对各单位的薪酬分配管理、重点工作完成、招投标管理和公车封存等事项进行流程化监督；警示追究板块用来对安全生产、日常管理、党风廉政建设、纪律作风督查、岗位风险防控等相关问题处置情况及时公开。
“以在线匿名的形式进行问卷调查，不仅可以让我们放心大胆地回答各类问题，也为矿上掌握职工思想动态、科学决策等提供了重要依据”该矿党群部室人员说道。
“目前，我们主要对掌管人财物的5个部室16个重点岗位进行考核，月初系统会自动生成岗位廉情积分考核表，并以短信提醒的方式告知重点人员本月业务方面的风险点和防控措施，省去了中间复杂环节的同时，也达到了预防为主、防控结合的目的。”平台管理员介绍。
注重实效 确保工作落地见效
该矿以实现权力运行的规范、效能、透明和可追究性为目标，围绕打造“科学、功能一流”的纪检办公信息平台为突破口，邀请专业技术人员对基层党支部书记、纪检委员及各单位管理人员进行集中培训，明确了各项职责和上传所需资料的时间节点。先后举办了10余次不同层面的座谈会、研讨会，对涉及多项业务的具体问题进行集中论证，克服了数据识别困难、难以确定节点等关键问题，确保系统高效运行。
为充分发挥该系统信息传送速度快、监督提醒及时、精准监督到位、数据全面等特点，促进信息技术与纪检监察业务深度融合，进一步构建多角度、全方位、立体化的纪检监察工作新格局，该矿利用智能数据分析，对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒预警，使监督更加聚焦有力，实现了从流程化管控向精细化管理转变，从被动防控向主动预防迈进，从源头上遏制症结问题发生。
在全面加强信息化办公的基础上，该系统按照各板块项目及内容，实现了实时在线监控、预警纠错、开展廉情考核和信息提醒服务等，打造出程序规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的纪检办公体系，将廉政监察、效能监察融为一体，变事后监督为全过程监督、内部监督为内外监督相结合、静态监督为动态监督、单层次监督为多层次监督，提升了监察的整体效能，为职工营造出良好的干事创业氛围。
系统的运行就像在网上办公过程中安装了“电子眼”，盯住容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，及时进行全程有效的跟踪和监督，促进了权力的透明运行，同时，通过相应的风险提示、警示功能，减少了工作中的随意性，让权力运行“看得见、管得住”，及时、快速地将问题处置在萌芽状态，有效发挥纪委监督的“探头”作用。该系统自运行以来，平台累计廉洁提醒1866人次，有效预防了岗位风险和违规违纪现象发生。（高孟学 刘金焕）
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