桑树坪矿：搭建学技练功平台 打造人才集聚高地

近年来，桑树坪矿以需求为导向、质效为目标，不断拓宽职工学习技术、增长才干途径，积极推动技能人才培养体系建设，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

学有场所受青睐

“采区变电所是采区用电的核心，它的电源由中央变电所提供，主要任务是将高电压变为低电压，并分配到本采区所有采掘工作面及其他用电设备……”。

上述场景是发生在安全大讲堂上的一幕，随着机械化、智能化的推广应用，该矿由于井下点多线长面广，各类电气设备投入力度不断加大，相关技能人才需求也随之增长，为了让新入职职工快速适应岗位，该矿依托安全大讲堂、职工夜校等学习阵地，定期邀请机电专业经验丰富的技术大拿和业务骨干对电钳工进行培训，课程重点围绕矿井供电系统、采区供电安全、井下电气设备的完好及检修质量标准等，使从业人员了解和掌握供电系统的特点及运行中的注意事项，规范职工安全合理地使用、维护、保养电气设备，以保障设备处于最佳运行状态，发挥最大效能。

“课程涵盖供电安全相关业务及日常安全管理，对机电设备性能测试、供电设备问题排查、电阻测试等现场安全操作和理论知识进行了系统培训，真的是收获满满”。万国良面露喜悦的说道。截至目前，该矿共开展26场培训活动，参与632人次。

练有阵地获点赞

该矿将井下常用的电气设备搬运至实践教学基地，为电钳工搭建了学技练功、展示自我的平台，通过实操的方式，使职工及时发现自身在专业领域中存在的短板和不足，进一步提升专业技能人才的业务能力和技术素养，助力职工快速成长成才的同时，也收获了工友们的点赞。

在基地，机运二队跟班副队长刘鹏没有了往日工作中的急促，摇身一变成为受人爱戴的“讲师”，此刻，他正带领检修班基础较弱的三名职工进行实操训练。

“师傅，你帮我看一下，馈电保护显示正常，但是不合闸……”

“根据工作原理分析，此故障应该发生在合闸的控制回路上，根据先简后难的原则，我们可以这样处理……”他一边认真地讲解馈电的常见故障，一边手把手地教学员检修环节的技巧和方法，为了使职工快速掌握要领，刘鹏从电气设备的基本原理入手，加深学员对设备的结构原理、电器原理的认识，并要求他们在规定时间内查找并排除故障，以此来提升业务技能水平。

作为班长的徐坚，最近下班后总会跟工友来到这里，模拟井下实际状况来实操练习，一旁的新工程琨不解地问道：“您已经是班长了，干嘛老是过来？你又不是不会。”“只有通过不断地练习，提升自身的业务水平，才能在井下相对阴暗狭小的空间里快速维修好电气开关，保障工作面正常生产。”程琨笑呵呵地说。

创有舞台聚人才

该矿劳模创新工作室集劳模、工匠人才为一体的职工创新基地。2015年11月，在陕西省职工科技节上被命名为“陕西省职工创新工作室”，2018年7月，被陕煤集团命名为“职工技能大师（劳模创新）工作室”。

在创新工作室，成员围绕矿山行业特点及矿井实际工作中遇到的技术难题开展交流讨论，制定、实施创新工作计划和攻关项目，研究实操培训及创新成果的推广、调研、计划、实施、复盘总结等工作。2018年以来，创新工作室成员通过不懈努力，《一种用于煤矿特殊巷道交叉点的支护双抬棚》《一种带有插桩的轨道运输平板车及车组》等25项创新项目，获得国家知识产权局实用新型专利认证。

“要在技术上推陈出新、突破发展瓶颈、解决深层次问题，根本出路在于创新。而工作室就是培养优秀人才的‘孵化器’、提高创新创效能力的‘加速器’。”该矿党委副书记、工会主席徐江涛介绍。

作为传承引领创新和放大劳模效应的平台，该矿充分发挥技术骨干、劳模和工匠人才在高质量发展中的示范引领作用，围绕生产经营中的重点难点问题，积极开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，发挥劳模和工匠人才“传帮带”作用。

今年2月，在陕煤集团首套TBM硬岩掘进机运行的关键时期，该矿成立了由矿领导带头的科研攻关跟班小组，工作室成员现场协调解决工作中存在的突发问题，提前5天完成“微米级”设备安装，为设备在复杂地质条件下正常运转，发挥最大效能提供了科学技术保障。

从一枝独秀到百花满园，该工作室通过技术交流、资源共享，不断为科研阵地传递创新火炬，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、技能层次高的创新型人才队伍。以张海义、梁丽江、刘运河等为代表的职工“五小”创新团队，创新成果为企业节省资金上千万元，在安全生产、矿井灾害治理等方面作出了突出贡献。

近年来，创新工作室上报职工“五小”创新项目486项，受表彰345项，发明创新的项目，先后在陕西省职工科技节荣获职工优秀科技创新成果、优秀项目铜奖和银奖，其中25项获得国家知识产权局实用新型专利认证。收获各项荣誉的同时，也在全矿形成了人人岗位创新、人人参与科技创新的浓厚氛围，为企业高质量发展奠定了科技强企的坚实基础。（高孟学）