象山矿井公开竞聘中层管理干部

3月6日，象山矿井对中层管理干部进行公开竞聘，引入岗位竞争机制和综合评选机制，为有能力、想干事、会干事、能干事的职工搭建舞台，建立人尽其才、公平公正的选人用人机制，为高质量发展提供人才新动能。

2月下旬，该矿发布党支部书记、销售质检中心主任招聘公告，让有意愿、能力强的职工参与到岗位的竞争，扩大选人、用人的范围，提升备选人数基数和整体素质。同时，考评组成员对竞聘人员进行摸底调研，用业绩能力作为考评的依据，掌握竞聘者基本情况，经核查、筛选共有8人取得竞聘资格。

竞聘考核分为笔试、面试两个环节。笔试环节，评委随机抽选试题、现场启封，采取闭卷考试、独立答题的方式进行，考试内容涵盖党纪党规、岗位职责、应知应会等。考试中，监考人员全流程参与，确保竞聘流程公平、公正、公开。

面试环节，竞聘者从工作履历、岗位认知、工作开展思路等方面进行阐述，考官结合言谈举止、语言表述能力、现场应变能力做出综合考评。竞聘结束后，考评组现场公布成绩，获胜者经考察、公示后上任。（高超锋）