3月14日，象山矿井经过公开竞聘选拔，两名优秀职工被正式纳入中层管理人员队伍，历时两周的竞聘上岗工作落下帷幕。这是继技术员竞聘会后开展的第二次公开竞聘，前后两次竞聘活动，彰显了该矿把企业人事制度改革引向深入的魄力和决心。
聚英才 在赛马中选马
为了让优秀人才在阳光下脱颖而出，该矿党委打破资历、年龄等台阶，设置了两个竞聘职位，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，面向全矿职工搭建了一个“公平、公正、公开”的竞聘平台，让竞选者在“赛马场”上比作为、展风采。3月2日，竞聘消息一经发布，立刻引起广泛关注和热议。一时间，相关工作紧锣密鼓拉开帷幕，全矿符合条件的职工踊跃报名参加。在竞聘者中，有基层管理经验颇丰的班组长，有初入职场的青年大学生，也有在一线兢兢业业的普通职工。此次开门竞贤，是象山矿井革故鼎新激发职工进取意识的创新举措，面对前所未有的机会和广阔的发展天地，他们乐于接受挑战。
“能参加面试，对我来说，既是机遇也是挑战，真没想到这次竞聘我们这些普通职工还能参加。”这是公开竞聘面试现场的画面。竞聘人员面对评委团，有的淡定自若、侃侃而谈，有的略显紧张、不够流畅。无论哪一种表现，都能折射出职工有梦想、有追求、努力向上的良好形象，而这些表现的背后，是该矿为职工铺筑的健康成长“快车道”。
择良才 搭建阳光赛场
为帮助竞聘人员轻装上阵，该矿党委搭建起绿色通道，让这场竞聘在阳光下进行。在资格审查、笔试出题、面试答辩筹备、评委成员组成的过程中，党委书记和矿长积极参与，确保竞聘工作高效有序实施。该矿严格执行选人用人纪律，矿纪委全程监督，设置了意见箱和举报电话，严禁徇私舞弊、弄虚作假等现象发生。这些措施消除了职工顾虑，为竞选工作顺利开展创造了条件。
建生态 释放人才发展正能量
正如这三月的风，让一汪春水泛起阵阵涟漪。回望全程，这场以“公开、公正、公平”为主旋律的竞聘活动，更重要的是竞聘后产生的多重文化辐射效应。公开竞选、择优录取，体现了以业绩论英雄的人才选拔导向。两次竞聘活动走活了一盘棋，使“当先进、作表率、乐奉献”的理念不断深入人心，一种崇尚知识、比学赶超、追求卓越的观念逐渐在矿区蔚然成风。
千秋基业，人才为先。该矿将持续拓宽选人用人的范围和渠道，铺设更广阔的赛场、更平坦的赛道，让更多“千里马”纵横驰骋，让“品行好、有本事、敢担当”的人才脱颖而出、健康成长，激发人才队伍活力，助力高质量发展。（潘新）
陕公网安备61058102000144号